考题
HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力,主要包含以下哪几个方面()
A.开发B.员工配置管理C.组织结构与HR尺度D.绩效管理
考题
人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A．专业知识 B．业务知识 C．变革能力 D．创新能力
考题
企业中承担人力资源开发职责的人员有()
A、高层管理人员B、部门经理人员C、人力资源开发专业人员D、员工
考题
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。A.专业知识B.业务知识C.实践职能D.管理变革能力E.领导职能
考题
在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
考题
构造函数不具备的特征是构造函数需指定类型说明。
考题
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力
考题
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。A、专业知识B、业务知识C、实践职能D、管理变革能力E、领导职能
考题
人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力
考题
战略人力资源规划的执行主体有（） A、高层决策者B、人力资源部门专业人员C、组织员工D、人力资源需求者或使用者部门和机构E、利益相关者群体
考题
HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。A、开发B、员工配置管理C、组织结构与HR尺度D、绩效管理
考题
人力资源专业人员需具备的特征有（）。A、战略制订知识B、专业技术知识C、业务知识D、管理变革能力E、翻译能力
考题
企业人力资源方面的工作是由（）承担的。A、人力资源专业人员B、事务性工作人员C、人力资源专业人员与直线经理D、技术操作人员
考题
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A、个人信誉B、掌握变革C、掌握业务D、掌握人力资源
考题
不定项题对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（ ）异质性资源特征。A人力资源是稀缺的B人力资源是有价值的C人力资源是无法模仿的D人力资源是可以替代的
考题
问答题Curtin认为护理专业需具备哪些特征？
考题
问答题在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
考题
单选题人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A
专业知识B
业务知识C
变革能力D
创新能力
考题
单选题人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A
个人信誉B
掌握变革C
掌握业务D
掌握人力资源
考题
多选题优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。A专业知识B业务知识C实践职能D管理变革能力E领导职能
考题
多选题人力资源专业人员需具备的特征有（）。A战略制订知识B专业技术知识C业务知识D管理变革能力E翻译能力
考题
问答题实施收益管理的服务企业需具备哪些特征？
