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人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A．专业知识 B．业务知识 C．变革能力 D．创新能力

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考题 人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A．专业知识B．业务知识C．变革能力D．创新能力
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考题 下列陈述中，正确的是（ ）。A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
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考题 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。 A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
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考题 人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 A.社会性B.能动性C.高增值性D.时效性
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考题 人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()
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考题 人力资源区别于其他资源的最基本特征是（ ）。A．抽象性B．不可剥离性C．时效性D．能动性
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考题 工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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考题 26、实施能力是进行人力资源管理工作的基础，也是区别于其他管理人员的重要标志。
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