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当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()

  • A、客户关系法
  • B、工作流程法
  • C、绩绞金字塔法
  • D、组织绩效目标法

参考答案

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考题 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

考题 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

考题 下列属于团队绩效考评方法的是( )A.客户关系图法 B.标杆考评法 C.组织绩效目标法 D.绩效金字塔发 E.工作流程图法

考题 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评

考题 (2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是() A.客户关系法 B.工作流程法 C.绩效金字塔法 D.组织绩效目标法

考题 当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是() A.客户关系法 B.工作流程法 C.绩绞金字塔法 D.组织绩效目标法

考题 在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织之间的联系很重要,但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚,常用的方法是()。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法

考题 以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是()A、了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标C、拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施D、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容

考题 绩效管理必然是“一把手工程”,只有组织高管团队亲自参与,下决心并全力支持绩效管理,才有可能把组织战略目标逐级分解下去。

考题 在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的是()。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法

考题 在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目标必须得到团队支持时,常用的方法是()。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法

考题 关于团队能力与领导方式的说法正确的是()。A、当团队能力低下时,需要很多指令,但是不需要较多的支持B、当团队能够胜任时,需要很多指令来指导团队C、当团队能够胜任时,需要很多支持来支持团队D、当团队能力低下时,需要发出指令,给与具体的指导和严密的监控

考题 以下不属于团队绩效考评方法的是()。A、客户关系图法B、组织绩效目标法C、绩效矩阵法D、工作流程图法

考题 从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

考题 ()主要是由团队合作的程度所决定的,团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效

考题 项目团队的绩效考评内容包括()。A、个人工作表现考评B、对团队工作的考评C、团队在整个组织中的贡献考评D、团队凝聚力考评E、团队领导权力考评

考题 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于():A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

考题 一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()A、组织目标法B、团队绩效金字塔法C、工作流程图法D、客户关系图法

考题 多选题项目团队的绩效考评内容包括()。A个人工作表现考评B对团队工作的考评C团队在整个组织中的贡献考评D团队凝聚力考评E团队领导权力考评

考题 单选题以下不属于团队绩效考评方法的是()。A 客户关系图法B 组织绩效目标法C 绩效矩阵法D 工作流程图法

考题 单选题一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()A 组织目标法B 团队绩效金字塔法C 工作流程图法D 客户关系图法

考题 单选题利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()。A 当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B 当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C 当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D 当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

考题 多选题从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评

考题 单选题关于团队能力与领导方式的说法正确的是()。A 当团队能力低下时,需要很多指令,但是不需要较多的支持B 当团队能够胜任时,需要很多指令来指导团队C 当团队能够胜任时,需要很多支持来支持团队D 当团队能力低下时,需要发出指令,给与具体的指导和严密的监控

考题 单选题在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目标必须得到团队支持时,常用的方法是()。A 工作流程法B 客户关系法C 组织绩效目标法D 绩效金字塔法

考题 单选题在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的是()。A 工作流程法B 客户关系法C 组织绩效目标法D 绩效金字塔法

考题 单选题在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织之间的联系很重要,但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚,常用的方法是()。A 工作流程法B 客户关系法C 组织绩效目标法D 绩效金字塔法