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人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。

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考题 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。A．效果明显B．报名者多C．费用低廉D．费用昂贵
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考题 催付方式中,以下哪些说法是正确的()。 A、电话催付的优点是更有针对性、成功率高，能够及时地为消费者解决问题，缺点是收费高且特别耗时间和人力B、自动催付的优点是大批量、及时性、免费，缺点是针对性不强、有效触达率低C、旺旺沟通的优点是沟通比较有效且免费，缺点是针对性较弱、无法大批量操作，且耗时D、短信催付的优点是大批量、触达率高，缺点是针对性不强且收费
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考题 定时维修的缺点是______和______。 A.针对性不强/监控不连续B.精确性不高/断续监控C.维修时间长/费用高D.可靠性不高/破坏设备精度
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考题 特惠型社会政策的缺点是()。A:对象覆盖面窄 B:社会效益小 C:需要复杂的对象资格甄别程序 D:会产生“贫困烙印”问题 E:对解决贫困问题的针对性不强
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考题 人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉
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考题 人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉
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考题 下列不属于大众营销策略特点的是（　　）。A.目标大 B.针对性不强 C.效果差 D.营销成本高
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考题 人才交流中心的特点，不包括（　　） A.一般建有人才资料库 B.针对性质 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉
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考题 人才交流中心的特点不包括（　　）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉
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考题 购买通用会计软件的缺点主要是()。A、成本高B、见效慢C、维护没有保障D、软件针对性不强
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考题 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A对B错
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考题 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵
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考题 选择性高的药物，使用时针对性强，副作用相对较少。
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考题 如果调查对象之间差异性大，任何一个样本的代表性不强，则可以选择较少的样本。
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考题 人才交流中心不具有的特点是（）A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才的招聘D、费用低廉
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考题 内部渠道聘请的教师，（）A、责任心可能不强B、具有丰富的培训经验C、对企业情况了解，培训具有针对性D、费用较高
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考题 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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考题 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
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考题 判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A 对B 错
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考题 单选题通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A 效果明显B 报名者多C 费用低廉D 费用昂贵
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考题 多选题下列属于委托外部单位开发的缺点的是（）A费用高B时间长C针对性不强D实用性差
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考题 判断题如果调查对象之间差异性大，任何一个样本的代表性不强，则可以选择较少的样本。A 对B 错
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考题 单选题购买通用会计软件的缺点主要是（）.A 成本高B 见效慢C 维护没有保障D 软件针对性不强
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考题 多选题下列各项中，属于委托外部单位开发的特点的有（）。A费用高B时间长C针对性不强D针对性较强
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考题 判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A 对B 错
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考题 判断题选择性高的药物，使用时针对性强，副作用相对较少。A 对B 错
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考题 单选题定时维修的缺点是（）A 针对性不强/监控不连续B 精确性不高/断续监控C 工作量大/费用高D 可靠性不高/破坏设备精度
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