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基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。
- A、灵活性计划
- B、人员保留计划
- C、培训计划
- D、人力资源发展计划
参考答案
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考题
咨询人员依据改善方案制定了详细的实施计划，以下哪项描述违背了制定实施计划的要求?（ ）A．咨询人员与客户充分交流后，制定了具有一定指导作用的实施计划B．咨询人员依据以往经验，制定并提交了实施计划C．咨询人员在充分考虑客户实际情况后，制定了细致灵活的实施计划D．咨询人员对客户特别关注的环节补充制定了以图表为主的详细实施计划
考题
在人寿保险公司中,因为原营销人员离职而需要安排人员跟进服务的保单称为( )。A.“失效”保单SXB
在人寿保险公司中，因为原营销人员离职而需要安排人员跟进服务的保单称为（ ）。A.“失效”保单B.“变更”保单C.“孤儿”保单D.“独立”保单
考题
在制定审计计划的过程中应该要求管理人员进行参与，这是为了：( )A.确认以往的审计建议已经得到恰当落实
B.选择将在每项审计业务中得到应用的审计测试
C.核实各类最高风险已纳入基于风险的审计计划
D.保证审计人员为了开展审计工作可以进入公司的相关场地并获取公司的相关记录
考题
为什么在制定审计计划的过程中要求管理人员进行参与？A.核实各类最高风险已纳入基于风险的审计计划
B.落实以往的审计建议
C.明确管理自身的战略方针和风险导向
D.根据组织需求来实施风险管理框架
考题
某公司必须保持其应用系统的连续运行，就该公司而言，制定恢复计划的一个关键要素是确保（）A、机构和运营变化在恢复计划中得到反映；B、对系统的修改在进入生产环节之前得到彻底的测试；C、在必要时管理人员可以补缺履行操作人员的职责；D、能力计划制定程序准确地预测工作负荷的变化。
考题
公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
考题
多选题该公司在制定绩效计划的过程中存在问题有（ ）。A绩效计划的制定是自下而上进行的B公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D制定绩效计划的时间周期过长
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