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单选题
基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。
A
灵活性计划
B
人员保留计划
C
培训计划
D
人力资源发展计划
参考答案
参考解析
解析：
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考题
员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。A．进行人员需求分析B．设计人员培养方案和发展计划C．行动计划的设计和开发D．实施与管理E．对人才培训情况进行评估
考题
下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A．招聘计划B．人才保留计划C．灵活性计划D．人力资源发展计划
考题
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
考题
单选题人力资源业务计划包括（）A
人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B
教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C
人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D
教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
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