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冲突是任何组织都不可避免的，且往往是保持高绩效所必须的。（）

参考答案

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考题 机械制图中标注数字不可被任何图线所通过,当不可避免时,必须把图线断开。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利
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考题 冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()
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考题 在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B．组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突
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考题 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）A.与财务系统对接 B.与组织的战略和目标保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
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考题 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。A.与财务系统对接 B.与组织战略保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
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考题 下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域 B.能够提高组织有效性 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.是特定的人力资源管理方法和思路
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考题 抽样检查的错判往往是不可避免的。（ ）
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考题 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错
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考题 心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A、缓和B、结束C、升华D、激化
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考题 拣货作业中，误发货往往是不可避免的。
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考题 冲突是任何组织不可避免的相互作用的一部分，下列不属于引发冲突的原因的是：（）A、权力范围模糊B、沟通中断C、工作流程高度相关D、超常目标
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考题 尺寸数字不可被任何图线所通过，当不可避免时，必须把其他图线断开。（）
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考题 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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考题 属于冲突的交互作用观点的是（）A、不承认冲突的存在B、认为冲突对组织生存有利C、所有冲突都有害，具有破坏性D、冲突是不可避免的
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考题 一般地，组织中的冲突是不可避免的。
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考题 图样中尺寸数字不可被任何图线所通过，当不可避免时，必须把（）断开。A、尺寸线B、尺寸界线C、图线D、数字
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考题 图样中尺寸数字不可被任何图线所通过，当不可避免时，必须把（）断开A、尺寸线B、尺寸界线C、图线
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考题 判断题一般地，组织中的冲突是不可避免的。A 对B 错
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考题 判断题在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。A 对B 错
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考题 单选题属于冲突的交互作用观点的是（）A 不承认冲突的存在B 认为冲突对组织生存有利C 所有冲突都有害，具有破坏性D 冲突是不可避免的
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考题 单选题冲突是任何组织不可避免的相互作用的一部分，下列不属于引发冲突的原因的是：（）A 权力范围模糊B 沟通中断C 工作流程高度相关D 超常目标
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考题 判断题冲突是任何组织都不可避免的，且往往是保持高绩效所必须的。（）A 对B 错
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考题 单选题属于冲突交互作用观点的是（）A 不承认冲突存在B 认为冲突对组织生存有利C 冲突是不可避免的D 所有冲突都有害，具有破坏性E 认为冲突对组织不利
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考题 单选题关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。A 高绩效工作系统能够提升组织的有效性B 高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C 高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D 高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
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考题 单选题心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A 缓和B 结束C 升华D 激化
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考题 单选题高绩效团队的根本保证是（）A 避免冲突B 激发中低水平的恶性冲突C 激发良性冲突D 解决冲突
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