网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时,该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少,这种理论是()。
- A、成就需要理论
- B、双因素理论
- C、强化理论
- D、认知评价理论
参考答案
更多 “认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时,该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少,这种理论是()。A、成就需要理论B、双因素理论C、强化理论D、认知评价理论” 相关考题
考题
弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A.应经常注意了解员工工作努力程度B.一个人需要多少报酬C.个人对努力产生成功绩效的概率估计D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
考题
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
考题
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。,A: 传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核只对团队进行考核
B: 传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队更偏重于对团队进行奖励
考题
弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B:个人对努力产生成功绩效的概率估计
C:外部因素的影响程度
D:个人需要多少报酬
E:内部因素的影响程度
考题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物,它包括( )。A.报酬对个人有多大的价值或吸引力
B.报酬对企业有多大的价值
C.个人对努力产生绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.个人对所获报酬的偏好强度
考题
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施B、给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C、建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
考题
在弗鲁姆提出的人的期望模式中,顺序正确的是()。A、个人努力→个人成绩(绩效)→个人需要→组织奖励(报酬)B、个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)D、个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力→组织奖励(报酬)
考题
对团队奖励计划的表述中,错误的是()。A、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
考题
单选题认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时,该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少,这种理论是()。A
成就需要理论B
双因素理论C
强化理论D
认知评价理论
考题
多选题弗罗姆认为动机是三种因素的产物,它包括( )。A报酬对个人有多大的价值或吸引力B报酬对企业有多大的价值C个人对努力产生绩效的概率估计D个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E个人对所获报酬的偏好强度
考题
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中,顺序正确的是()。A
个人努力→个人成绩(绩效)→个人需要→组织奖励(报酬)B
个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要C
个人需要→个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)D
个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力→组织奖励(报酬)
考题
多选题期望理论中,个体是否有动力取决于( )。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
热门标签
最新试卷