考题
（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
考题
相对比较判断法包括()
A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法
考题
___不是行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法
考题
（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法
考题
( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。A．自我评价法B．综合评议法C．要事比较法D．相对比较法
考题
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
E.成对比较法
考题
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法
B.成对比较法
C.成双对比法
D.两对比较法
考题
成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。
考题
（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法
考题
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A、成对比较法B、比较排列法C、配对比较法D、评价中心法
考题
（）通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。A、成本收益分析法B、成对比较法C、达成共识法D、优先坐标法
考题
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法
考题
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A、横向比较法B、排序法C、强制分布法D、成对比较法
考题
因素成对比较法应用的前提是（）。A、因素间的可转移性B、因素间的可参考性C、因素间的可成对比较性D、因素间的可变动性E、因素的可量化性
考题
判断题成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。A
对B
错
考题
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
考题
单选题（）通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。A
成本收益分析法B
成对比较法C
达成共识法D
优先坐标法
考题
单选题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A
成对比较法B
比较排列法C
配对比较法D
评价中心法
考题
单选题（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A
横向比较法B
排序法C
强制分布法D
成对比较法
考题
单选题比较判断法包括（）A
成对比较法B
回忆印象评判法C
加权综合考评法D
目标等级考评法
考题
多选题计算绩效得分的方法有（）。A成对比较法B区间计分法C分段计算法D减分考评法E说明法
考题
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A
简单排列法B
分类法C
选择排列法D
成对比较法（配对比较法、两两比较法）
