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《劳动法》规定那些劳动合同无效？应如何认定区分？

参考答案

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考题 根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同
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考题 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签
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考题 劳动监察部门可以认定无效劳动合同。()
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考题 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款有那些?
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考题 根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？
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考题 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间
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考题 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由()确认。A:企业工会 B:劳动争议仲裁机构 C:民政部门 D:公安机关 E:人民法院
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考题 甲有一已出嫁女儿、一子、两孙。甲按法律规定立自书遗嘱一份，言明所有个人财产均由两个孙子继承。此遗嘱（　　）。 A.取消了女儿的继承权，应认定无效 B.无人见证，应认定无效 C.违反法定继承顺序，应认定无效 D.体现遗嘱人意志，应认定有效
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考题 劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解？
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考题 能够认定劳动合同无效的机构是哪里？
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考题 什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）
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考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的无效，一律由人民法院确认。
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考题 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？
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考题 如何确认劳动合同无效？由何部门确认？
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考题 如何认定和处理破产无效行为？
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考题 简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？
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考题 我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
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考题 《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。
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考题 劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何处理？
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考题 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
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考题 多选题按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签
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考题 填空题《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。
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考题 单选题根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同A 用人单位起草B 未经协商一致签订C 双方均同意D 未经工会讨论
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考题 单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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考题 问答题什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）
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考题 单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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