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多选题
按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。
A
劳动合同主体不合法
B
劳动合同内容不合法
C
劳动合同订立程序不完备
D
采取欺诈手段订立
E
劳动合同由他人代签
参考答案
参考解析
解析：
依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为。A、 该试用期限为劳动合同期限
B、 按无效劳动合同处理
C、 按无固定期限劳动合同处理
D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
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