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（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

  • A、商标法
  • B、劳动法
  • C、合同法
  • D、产权法

参考答案

更多 “（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A、商标法B、劳动法C、合同法D、产权法” 相关考题
考题 根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同
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考题 ()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 A.商标法B.劳动法C.合同法D.产权法
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考题 下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款()。 A.违反法律和行政法规的合同B.劳动报酬不合理的合同C.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D.劳动者单方解除合同
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考题 采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据合同法的规定,( )属于无效合同。 A.一方以欺诈、胁迫的手段订立的、损害国家利益的合同SXB 根据合同法的规定，（ ）属于无效合同。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立的、损害国家利益的合同B.双方恶意串通、损害第三人利益的合同C.以合法形式掩盖非法目的的合同D.损害社会公共利益的合同
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考题 《合同法》规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同被认定为( )合同。A、无效B、可撤销C、效力待定D、未成立
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考题 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。 A.劳动合同主体不合法 B.劳动合同内容不合法 C.劳动合同订立程序不完备 D.采取欺诈手段订立 E.劳动合同由他人代签
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考题 根据《合同法》，并非所有通过欺诈、胁迫的手段订立的合同都是无效合同，没有损害国家利益的合同是（　）。 A、有效合同 B、无效合同 C、不可变更合同 D、可撤销合同
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考题 根据我国《合同法》的规定，（ ）的合同属于无效合同。 A. 因重大误解订立 B. 订立时显失公平 C. 损害社会公共利益 D. 以欺诈、胁迫手段订立
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考题 根据我国《合同法》的规定，无效合同自（ ）时起没有法律效力。 A. 谈判 B. 订立 C. 履行 D. 以欺诈、胁迫手段订立
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考题 《合同法》规定有下列情形（ ）为无效合同。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B.因重大误解订立的 C.在订立合同时显失公平的 D.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
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考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
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考题 劳动合同无效限于（）情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的
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考题 根据我国《合同法》，（）的合同属于无效合同。A、因重大误解订立B、订立时显失公平C、损害社会公共利益D、以欺诈、胁迫手段订立
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考题 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更或可撤销D、效力待定
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考题 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、可变更C、无效D、可撤销
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考题 我国《涉外经济合同法》规定：“订立合同，应当依据平等互利、协商一致的原则。”“采取欺诈或者胁迫手段订立的合同无效。”
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考题 下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。A、违反法律和行政法规的合同B、劳动报酬不合理的合同C、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D、劳动者单方解除合同
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考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同
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考题 单选题（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A 商标法B 劳动法C 合同法D 产权法
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考题 多选题按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签
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考题 单选题以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A 有效B 可变更C 无效D 可撤销
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考题 单选题根据我国《合同法》，（）的合同属于无效合同。A 因重大误解订立B 订立时显失公平C 损害社会公共利益D 以欺诈、胁迫手段订立
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考题 多选题劳动合同无效限于（）情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的
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考题 判断题我国《涉外经济合同法》规定：“订立合同，应当依据平等互利、协商一致的原则。”“采取欺诈或者胁迫手段订立的合同无效。”A 对B 错
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考题 单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。A 有效B 无效C 可变更或可撤销D 效力待定
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