考题
制定质量方针、确定质量目标是( )的职责。A．管理者代表B．管理者C．最高管理者D．执行管理者
考题
制定质量方针、确定质量目标是( )职责。A．管理者代表B．管理者C．最高管理者D．执行管理者
考题
目标管理中，制定分目标的注意事项不包括A、目标应具体B、目标方向正确C、有时间规定D、由管理者制定E、应明确个人的职责
考题
管理者要根据企业的具体情况,制定相应的()计划。
A、需求B、消耗C、采购D、措施
考题
下列属于中层管理者的主要职责是()
A.现场指挥与监督B.分派具体工作任务C.制定组织的总目标、总战略D.制定执行性的目标、计划及程序
考题
战略计划是由()。
A中层管理者制定B基层管理者制定C普通职工制定D高层管理者制定
考题
高层管理者负责制定具体的计划及有关细节和程序。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不属于目标管理中制定分目标注意事项的是A、目标应具体B、目标方向正确C、有时间规定D、由管理者制定E、应明确个人的职责
考题
根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于哪一类计划?A.综合性计划B.指导性计划C.具体计划D.战略计划
考题
一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被管理者
考题
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().A:提交人员需求计划和人员需求条件
B:对管理者进行考核培训
C:建立沟通的机制和渠道
D:制定并组织实施员工培训计划
考题
管理者在创新团队中所承担的职责有（）A、计划职责B、组织职责C、领导职责D、控制职责
考题
计划是管理的首要职能，医院管理者要重视计划的制定。
考题
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
考题
最高管理者承诺通过（）方式提供管理承诺证据。A、制定质量计划B、制定产品按收准则C、制定质量方针D、明确质量职责
考题
负责将战略管理者制定的总体目标和计划转化为更具体的目标和任务的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、综合管理者
考题
根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）A、战略计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划
考题
组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制定的。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、所有管理者
考题
根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）A、指令性计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划
考题
政府作为社会保障的最终责任主体，是肩负管制社会保障基金运营职责的具体执行者
考题
单选题最高管理者承诺通过（）方式提供管理承诺证据。A
制定质量计划B
制定产品按收准则C
制定质量方针D
明确质量职责
考题
单选题根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）A
指令性计划B
具体计划C
综合性计划D
指导性计划
考题
多选题管理者在创新团队中所承担的职责有（）A计划职责B组织职责C领导职责D控制职责
考题
单选题一般制定组织长期计划的人是（）A
中层管理者B
中、高层管理者共同制定C
高层管理者D
基层管理者E
被管理者
考题
单选题目标管理中制定分目标注意事项不包括（ ）。A
由管理者制定B
目标应具体C
有时间规定D
目标方向正确E
应明确个人的职责
考题
判断题政府作为社会保障的最终责任主体，是肩负管制社会保障基金运营职责的具体执行者A
对B
错
