考题
对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：()
考题
对于领导者来说,()是第一位的。
A.知识素质B.道德素质C.政治素质D.能力素质
考题
成功领导者相对于有效的领导者来说,更强调()。
A职位提升B个体成长C内心要素D更有效
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（ ）。A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质
考题
对于领导者来说，（）是第一位的。A、政治素质B、品德素质C、知识素质D、能力素质
考题
对于领导者来说，（）是第一位的。A、知识素质B、政治素质C、能力素质D、道德素质
考题
对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
考题
对于任何层次的领导者来说，（）的重要性是一样的。A、技术技能B、概念形成技能C、人文技能D、创造能力
考题
对于成功的领导者来说，只要具备了良好的素质就足够了。
考题
对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）A、正比例关系B、反比例关系C、无关系D、不确定
考题
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。
考题
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。
考题
一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。A、成就和行为B、认知能力C、管理才能D、变化
考题
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、管理才能
考题
问答题对于领导来说，为什么授权才是领导的大智，是领导者真正的成功？
考题
单选题对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）A
正比例关系B
反比例关系C
无关系D
不确定
考题
单选题对于任何层次的领导者来说，（）的重要性是一样的。A
技术技能B
概念形成技能C
人文技能D
创造能力
考题
判断题一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。A
对B
错
考题
判断题对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。A
对B
错
考题
单选题对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）A
技术能力B
协调能力C
行政管理能力D
交际能力
考题
单选题对于领导者来说，（）是第一位的。A
道德素质B
能力素质C
政治素质D
知识素质
考题
单选题对于领导者来说，（）是第一位的。A
政治素质B
品德素质C
知识素质D
能力素质
考题
判断题对于成功的领导者来说，只要具备了良好的素质就足够了。A
对B
错
考题
单选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A
核心特征B
表面特质C
自我特质D
社会特质
