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公司刚开始执行敏捷,公司领导要求强制召开每日站会,你作为敏捷实践者,会怎么处理?()

  • A、服从领导安装排,强制安排每日站会
  • B、和领导沟通,应该由团队自己决定
  • C、忽略领导的要求,继续原项目
  • D、告诉领导,敏捷不用开站会

参考答案

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考题 在团队谈话过程中,项目发起人对每日站会的价值提出了质疑。敏捷管理专业人士应该如何处理?()A、教导项目发起人每日站会的好处B、采用信息发射源替换一些每日站会C、让干系人将每日站会替换成按需召开的状态会议D、将每日站会与其他会议相结合,减少会议时间

考题 一名敏捷团队领导注意到团队不愿意表达他们的意见,为引导沟通,敏捷团队领导应该向团队提出什么建议?()A、专注于结果。B、遵循共同的策略。C、自由分享想法。D、使用共享工作区。

考题 每日站会的举行时间是如何决定的?()A、由敏捷团队决定,作为团队讨论基本规则的组成部分。B、由产品负责人按照所选定的敏捷框架决定。C、由团队领导决定,作为团队规划会的组成部分。D、由项目管理办公室根据组织标准决定。

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考题 敏捷管理专业人士得知,新的干系人不确定如何持续了解项目状态,敏捷管理专业人士应该做什么?()A、告诉团队该干系人必须参与每次讨论。B、邀请该干系人参加每日站会。C、将该干系人添加进沟通管理计划。D、让该干系人查看项目状态报告。

考题 敏捷团队成员认为每日站会并不会增加价值,是因为小组规模太大。在回顾会上,他们提出将现有的项目团队分解成更小的小组。Scrum主管应该怎么做?()A、缩小团队规模,使站会更易于管理B、在采取行动之前寻求项目发起人的指示C、告知团队站会的价值D、允许团队做出重组的决定

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考题 高层管理人员希望基于一个由敏捷团队正在开发的救生产品来预测公司的未来发展。高管希望下一个股东大会上演产品的特性和功能。敏捷管理专业人士应该怎么做?()A、向高层管理人士提供演示B、邀请股东参加每日站会C、为股东分享、发布和更新产品路线图及故事地图D、邀请高层管理人员参加每日站会

考题 一家企业评估实施敏捷的环境还不成熟,你作为敏捷管理工程师,需要:()A、强行实施敏捷B、维持现状不变C、保持传统,并开始实施每日站会、回顾会和反省会D、培养、引导企业文化

考题 你作为敏捷工程师被安排去管理一个现有的敏捷项目,你会()A、观察项目,看看和敏捷实践的差异B、按照现有的实践去执行C、改用新的敏捷实践D、立即给团队培训敏捷的理念

考题 团队成员对如何处理用户故事意见不一致,因此用户故事仍不完整。敏捷团队领导在站会上了解到这个问题。敏捷团队领导应该怎么做?()A、让经理确定用户故事的最佳使用方法。B、要求项目干系人向团队提供澄清,让团队能够达成一致意见。C、利用这个机会让授权团队领导选择最好的方法。D、要求对不同方法请求非正式报告,然后选择最佳的方法。

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考题 在规划一个敏捷项目期间,一个新的干系人参与,提出变更原始需求。为确保项目成功完成。敏捷项目经理应该怎么做?()A、让团队分析这些变更的影响并缶该干系人更新该信息。B、向干系人提供更新的报告,并召开每日站会。C、在显眼的地方发布信息发射源,并定期向该干系人发送风险燃尽图。D、强迫干系人参加风险应对会议,并召开每日站会,讨论变更优先级和风险。

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