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下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。

  • A、人力资源规划
  • B、人员招聘
  • C、绩效管理
  • D、人员培训

参考答案

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考题 人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()
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考题 在（）设置安全在制品能达到最佳的改进效果。A瓶颈环节前B瓶颈环节后C瓶颈环节前后D每一个环节
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考题 （）是人力资源管理的核心环节。
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考题 下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
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考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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考题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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考题 （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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考题 人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
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考题 人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
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考题 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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考题 人力资源管理的关键环节（）A、绩效评估B、授权C、人力资源规划D、招聘
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考题 下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。A、是组织保持人员新陈代谢的必要手段B、是改变组织人员结构的根本出路C、是现实人力资源管理各环节的入口D、是开发现有人员潜在能力的重要手段
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考题 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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考题 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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考题 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
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考题 下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）A、获取B、保持C、发展D、任用
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考题 填空题（）是人力资源管理的核心环节。
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考题 多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
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考题 单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）A 职位说明B 职称分析C 职责说明D 职位分析
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考题 单选题人力资源管理的关键环节（）A 绩效评估B 授权C 人力资源规划D 招聘
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考题 判断题绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。A 对B 错
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考题 单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A 中心环节B 关键环节C 首要环节D 重要环节
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考题 判断题相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）A 对B 错
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考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )A 职位说明B 职称分析C 职责说明D 职位分析
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