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招聘制度的构成没有固定的要求，但一般来说招聘制度都含有（）这些主要内容。

  • A、依据和目的
  • B、实施办法
  • C、招聘计划
  • D、解释与修订

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考题 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()
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考题 企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
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考题 招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）A、避免歧视性内容B、履行告知义务C、符合企业发展需要
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考题 规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A、大型招聘会B、中小型招聘会C、专场招聘会D、劳动力市场
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考题 招聘由下列哪几项构成？（）A、招聘主体B、招聘载体C、招聘对象
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考题 英国教育督导人员的选拔实行的是（）。A、推荐制度B、群众推选制度C、公开招聘制度D、任命制度
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考题 内部招聘不设定试用期，（）和校园招聘一律实行试用期制度。A、内部推荐B、社会招聘C、猎头招聘D、猎头推荐
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考题 在下列制度中，能够实现政策规划主体多元化的是（）A、招聘制度B、奖惩制度C、听证制度D、考任制度
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考题 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A、公开招聘B、制度招聘C、社会招聘D、内部招聘
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考题 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
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考题 选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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考题 根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行招聘制度的起草与修订工作，具有等方面的作用（）。A、推动制度的变革与创新B、保证制度和政策与经营相适应C、符合国家法律法规的要求D、促进组织招聘活动的健康发展
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考题 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）A、招聘制度B、福利制度C、保密制度D、培训制度
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考题 多选题促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。A具有竞争力的薪酬水平B以外部招聘为主的招聘制度C低于市场的薪酬水平D强化组织文化的影响E以内部劳动力市场为主的招聘制度
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考题 多选题招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）A避免歧视性内容B履行告知义务C符合企业发展需要
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考题 单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A 公开招聘B 制度招聘C 社会招聘D 内部招聘
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考题 单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。A 社会招聘B 公开招聘C 制度招聘D 内部招聘
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考题 单选题规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A 大型招聘会B 中小型招聘会C 专场招聘会D 劳动力市场
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考题 多选题招聘由下列哪几项构成？（）A招聘主体B招聘载体C招聘对象
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考题 单选题英国教育督导人员的选拔实行的是（）。A 推荐制度B 群众推选制度C 公开招聘制度D 任命制度
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