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单选题
规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）
A

大型招聘会

B

中小型招聘会

C

专场招聘会

D

劳动力市场

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考题 通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)
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考题 校园招聘的优点（　　）。 A.针对性强 B.选择面大 C.效率高 D.认可度高 E.战略性强
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考题 规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A、大型招聘会B、中小型招聘会C、专场招聘会D、劳动力市场
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考题 属于职业招聘人员缺点的是（）A、针对性强B、策划难度高C、应聘者的情况比较了解D、效果立竿见影
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考题 在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A、分析组织的招聘要求B、分析招聘人员的特点C、确定合适的招聘来源D、预测应聘者的数量
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考题 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵
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考题 在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
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考题 校园招聘的优点体现在以下哪几个方面（）。A、针对性强B、选择面小C、选择层次是立体的D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强
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考题 选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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考题 就业服务机构招聘的特点有（）。A、针对性强B、高级人才容易获得C、费用低廉D、覆盖面广E、是一种借助社会力量的招聘方法
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考题 关于招聘的规模，正确的陈述有（）A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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考题 多选题关于招聘的规模，正确的陈述有（）A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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考题 单选题在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A 招聘会B 报纸、期刊C 网上招聘D 猎头公司
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考题 单选题通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A 效果明显B 报名者多C 费用低廉D 费用昂贵
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考题 单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。A 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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