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薪酬结构的构成不包括（）

  • A、基础工资
  • B、奖金
  • C、保险
  • D、各种津贴

参考答案

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考题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为() A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构
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考题 薪酬体系的内容可以概括为()。 A.薪酬构成B.基本薪酬模式C.薪酬水平D.薪酬结构
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考题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策
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考题 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构
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考题 商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。A.固定薪酬 B.津贴和补贴 C.可变薪酬 D.福利性收入
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考题 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。A.可变薪酬 B.股权激励 C.固定薪酬 D.福利性收入
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考题 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
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考题 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
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考题 薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
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考题 简述薪酬结构的基本构成要素。
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考题 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构
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考题 （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬调查
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考题 薪酬制度常见的问题不包括（）。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
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考题 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构
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考题 薪酬体系设计主要包含（）内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付
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考题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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考题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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考题 薪酬结构构成要素
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考题 单选题某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）A 以职位为导向的薪酬结构B 以技能为导向的薪酬结构C 以绩效为导向的薪酬结构D 组合型的薪酬结构
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考题 单选题商业银行薪酬结构构成不包括（ ）。A 中长期激励B 可变薪酬C 固定薪酬D 福利性收入
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考题 多选题薪酬体系设计主要包含（）内窑。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬构成D薪酬预算E薪酬支付
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考题 单选题薪酬结构的构成不包括（）A 基础工资B 奖金C 保险D 各种津贴
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考题 单选题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。A 薪酬水平B 薪酬级差C 薪酬等级D 薪酬结构
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考题 单选题企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A 薪酬设计B 薪酬规划C 薪酬调整D 薪酬结构
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考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计
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考题 判断题薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）A 对B 错
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考题 填空题薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
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