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薪酬结构的构成不包括()

  • A、基础工资
  • B、奖金
  • C、保险
  • D、各种津贴

参考答案

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考题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为() A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构

考题 薪酬体系的内容可以概括为()。 A.薪酬构成B.基本薪酬模式C.薪酬水平D.薪酬结构

考题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策

考题 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为( )。A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构

考题 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。A.固定薪酬 B.津贴和补贴 C.可变薪酬 D.福利性收入

考题 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。A.可变薪酬 B.股权激励 C.固定薪酬 D.福利性收入

考题 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计

考题 (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( ) A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计

考题 薪酬结构的构成:()、()、(),以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

考题 简述薪酬结构的基本构成要素。

考题 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为()A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构

考题 ()是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬调查

考题 薪酬制度常见的问题不包括()。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡

考题 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构

考题 薪酬体系设计主要包含()内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付

考题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

考题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()

考题 薪酬结构构成要素

考题 单选题某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()A 以职位为导向的薪酬结构B 以技能为导向的薪酬结构C 以绩效为导向的薪酬结构D 组合型的薪酬结构

考题 单选题商业银行薪酬结构构成不包括( )。A 中长期激励B 可变薪酬C 固定薪酬D 福利性收入

考题 多选题薪酬体系设计主要包含()内窑。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬构成D薪酬预算E薪酬支付

考题 单选题薪酬结构的构成不包括()A 基础工资B 奖金C 保险D 各种津贴

考题 单选题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A 薪酬水平B 薪酬级差C 薪酬等级D 薪酬结构

考题 单选题企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为()A 薪酬设计B 薪酬规划C 薪酬调整D 薪酬结构

考题 单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(  )。A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准设计D 薪酬支付形式设计

考题 判断题薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()A 对B 错

考题 填空题薪酬结构的构成:()、()、(),以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。