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被处理人在受纪律处分期间又受到新的纪律处分的，原处分应减发绩效工资与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近（）绩效工资总额。
- A、半个年度
- B、一个年度
- C、一个半年度
- D、二个年度
参考答案
更多 “被处理人在受纪律处分期间又受到新的纪律处分的，原处分应减发绩效工资与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近（）绩效工资总额。A、半个年度B、一个年度C、一个半年度D、二个年度” 相关考题
考题
被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,将原处分期尚未执行的期限与新处分期合并执行,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的百分之()。A.二十B.三十C.四十
考题
某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分，应如何减发绩效？（）A、仍然依照原处分应减发绩效工资执行；B、依照新处分应减发绩效工资执行；C、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近一个年度绩效工资总额；D、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，且减发总额可以超过被处理人最近一个年度绩效工资总额
考题
关于解除处分的决定，以下说法正确的是：（）。A、即使受处分人未提交书面申请，纪律处分到期后，为保障受处分人的权益，纪委和监察部门有责任主动解除其纪律处分B、责任人的纪律处分期间可以缩短，但需报作出处分决定机构的上一级机构批准C、责任人的纪律处分期间可以缩短，但需向作出处分决定机构的上一级机构报备D、责任人受到的纪律处分到期解除后，其后续管理期限也相应到期
考题
被处分人在处分期间，又受到新的行政处分的，原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行，但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%
考题
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受纪律处分的工作人员，按照（）标准减发绩效工资。A、受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资B、受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资C、受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资D、受到降级和撤职处分的按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
考题
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受撤职处分的员工，按照（）标准减发绩效工资。A、按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资B、按上年度绩效工资总额的40％减发绩效工资C、按本年度绩效工资总额的30％减发绩效工资D、按本年度绩效工资总额的40％减发绩效工资
考题
某县支行副行长李某在配合组织信访核查中，向组织提供虚假情况，掩盖事实，依据新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》应给予李某（）处理。A、口头警告B、通报批评C、减发绩效D、根据问题的严重程度，给予相应的纪律处分
考题
违规责任人员纪律处分期满后，经受处分人提出申请，由原处理行决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分；提前解除的，处分期不得少于原处分期的一半（）。
考题
单选题被处分人在处分期间，又受到新的行政处分的，原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行，但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的（）。A
10%B
20%C
30%D
40%
考题
多选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受纪律处分的工作人员，按照（）标准减发绩效工资。A受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资B受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资C受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资D受到降级和撤职处分的按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
考题
判断题违规责任人员纪律处分期满后，经受处分人提出申请，由原处理行决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分；提前解除的，处分期不得少于原处分期的一半（）。A
对B
错
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