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受纪律处分相应减发绩效工资,被处理人处分期间内绩效工资低于减发标准的,差额部分()。

  • A、不再执行
  • B、必须执行
  • C、强制执行
  • D、是否执行由各行自行决定

参考答案

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考题 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法修正案》规定,违规行为达不到纪律处分档次,需要给予经济处理的,根据违规的具体情节和后果,停发部分或全部绩效工资,停发绩效工资最低不少于200元人民币,最高不超过当年绩效工资标准的2个月绩效工资。此题为判断题(对,错)。

考题 被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,将原处分期尚未执行的期限与新处分期合并执行,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的百分之()。A.二十B.三十C.四十

考题 因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资(含绩效工资)的经济处罚。( )

考题 某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分,应如何减发绩效?()A、仍然依照原处分应减发绩效工资执行;B、依照新处分应减发绩效工资执行;C、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行,但减发总额应不超过被处理人最近一个年度绩效工资总额;D、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行,且减发总额可以超过被处理人最近一个年度绩效工资总额

考题 减发绩效工资的金额由作出处理决定的机构根据()酌情确定。A、违规人员的职务等级;B、违规人员的收入水平;C、违规人员的绩效工资多少;D、违规失职行为的性质、情节、损害后果等

考题 受警告处分的,处分期为6个月和()。A、扣发6个月绩效工资B、扣发6个月绩效工资

考题 事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分,关于其工资待遇的说法正确的有()。A、无岗位等级可降的,不降低岗位工资,薪级工资降一级B、未明确新聘(任)岗位的,停发工资待遇,暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资C、明确新聘(任)岗位后,被多减发或少减发的工资予以补发或扣发D、绩效工资按单位有关规定发放

考题 受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。

考题 受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资。

考题 被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的()。A、10%B、20%C、30%D、40%

考题 被处理人在受纪律处分期间又受到新的纪律处分的,原处分应减发绩效工资与新处分应减发绩效工资合并执行,但减发总额应不超过被处理人最近()绩效工资总额。A、半个年度B、一个年度C、一个半年度D、二个年度

考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受纪律处分的工作人员,按照()标准减发绩效工资。A、受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资B、受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资C、受到记大过处分的,按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D、受到降级和撤职处分的按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资

考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受撤职处分的员工,按照()标准减发绩效工资。A、按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资B、按上年度绩效工资总额的40%减发绩效工资C、按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D、按本年度绩效工资总额的40%减发绩效工资

考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的,应该()执行。A、不减发绩效B、比照全行员工平均绩效总额C、比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额

考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受记大过处分的员工,按照()标准减发绩效工资。A、按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资B、按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资C、按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D、按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资

考题 单选题受到撤职处分的,应撤销其现任所有行政职务,并降低()个以上职等,重新确定职务和工资、待遇,处分期内不得担任领导职务。同时按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资。应给予撤职处分而没有职务的,给予降级处分。A 一B 二C 三D 四

考题 单选题被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的()。A 10%B 20%C 30%D 40%

考题 单选题受警告处分的,处分期为6个月和()。A 扣发6个月绩效工资B 扣发6个月绩效工资

考题 单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受撤职处分的员工,按照()标准减发绩效工资。A 按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资B 按上年度绩效工资总额的40%减发绩效工资C 按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D 按本年度绩效工资总额的40%减发绩效工资

考题 多选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受纪律处分的工作人员,按照()标准减发绩效工资。A受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资B受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资C受到记大过处分的,按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D受到降级和撤职处分的按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资

考题 单选题受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的()减发绩效工资。A 10%B 20%C 30%D 40%

考题 判断题受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资。A 对B 错

考题 判断题受到记大过处分的,按上年度绩效工资总额的50%减发绩效工资。A 对B 错

考题 单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受记大过处分的员工,按照()标准减发绩效工资。A 按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资B 按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资C 按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D 按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资

考题 单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的,应该()执行。A 不减发绩效B 比照全行员工平均绩效总额C 比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额

考题 单选题减发绩效工资的金额由作出处理决定的机构根据()酌情确定。A 违规人员的职务等级;B 违规人员的收入水平;C 违规人员的绩效工资多少;D 违规失职行为的性质、情节、损害后果等

考题 单选题员工受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的()减发绩效工资A 5%B 10%C 20%D 30%