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人力资源开发的新角色不包括()

  • A、战略促进者
  • B、终身学习者
  • C、愿景共企者
  • D、创造型组织领导者

参考答案

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考题 人力资源开发不包括( )。 A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发

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考题 李先生在公司的项目组中同时担任产品管理角色和测试角色,其他项目组成员担任了程序管理角色以及开发角色,在项目的开发阶段的尾端,很多新的功能被加入到解决方案中,整个解决方案在测试环境中工作良好。当该解决方案被部属后,客户投诉新的产品无法与当前系统兼容,用户()A、项目中缺少用户体验角色B、在开发阶段的后期又增加了新的功能C、产品管理角色和测试角色的合并D、项目组中缺少发布管理角色

考题 李先生在公司的项目组中担任程序管理的角色和测试角色,其他项目组成员担任了程序管理角色以及开发角色,在项目的开发阶段的尾端,很多新的功能被加入到解决方案中整个解决方案在测试环境中工作良好,当解决方案被部署后,客户投诉新的产品无法与当前系统兼容,用户()A、产品管理角色和测试角色的合并B、在开发阶段的后期又增加了新的功能C、项目组中缺少发布管理角色D、项目组中缺少用户体验角色

考题 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率

考题 人力资源开发所具备的新职能有()A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C、注重对教职工潜在能力的开发D、人力资源开发贯穿的是人本理念

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考题 美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有()A、分析/评估角色B、行政管理角色C、战略角色D、开发角色E、指导教师/辅助者角色

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考题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求,包括了()A、增加事务性活动B、减少组织战略目标联系性C、减少事务性活动D、放弃新角色

考题 人力资源开发不包括()。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发

考题 绩效结果申诉的角色不包括()A、上级领导B、客户C、员工D、人力资源部

考题 从对象上划分人力资源开发不包括()A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发

考题 多选题美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有()A分析/评估角色B行政管理角色C战略角色D开发角色E指导教师/辅助者角色

考题 单选题李先生在公司的项目组中担任程序管理的角色和测试角色,其他项目组成员担任了程序管理角色以及开发角色,在项目的开发阶段的尾端,很多新的功能被加入到解决方案中整个解决方案在测试环境中工作良好,当解决方案被部署后,客户投诉新的产品无法与当前系统兼容,用户()A 产品管理角色和测试角色的合并B 在开发阶段的后期又增加了新的功能C 项目组中缺少发布管理角色D 项目组中缺少用户体验角色

考题 单选题战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。A 员工培训与开发B 员工的领跑者C 了解员工需求D 员工的贡献率

考题 多选题根据“五角色理论”,人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色()A“顾问”角色B“创新者”角色C“管理者”角色D“培训者”角色E“设计者”角色

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考题 单选题李先生在公司的项目组中同时担任产品管理角色和测试角色,其他项目组成员担任了程序管理角色以及开发角色,在项目的开发阶段的尾端,很多新的功能被加入到解决方案中,整个解决方案在测试环境中工作良好。当该解决方案被部属后,客户投诉新的产品无法与当前系统兼容,用户()A 项目中缺少用户体验角色B 在开发阶段的后期又增加了新的功能C 产品管理角色和测试角色的合并D 项目组中缺少发布管理角色

考题 单选题人力资源开发不包括()。A 制度开发B 环境开发C 心理开发D 生理开发

考题 单选题新产品构想的来源不包括()A  研究开发部门B  人力资源部门C  营销部门D  新公布的专利