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群体士气是提高生产效率的充分条件。


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考题 在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中,采用传统管理方法,可能出现()。 A、士气低,生产性高B、士气高,生产性低C、士气低,生产性低D、士气高,生产性高

考题 行为科学理论提出()。 A.工资是刺激工人积极性的唯一因素B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素C.提高工人的工资是提高生产效率的关键D.提高工人的士气是提高生产效率的关键

考题 士气是提高工作效益的()。 A.必要条件B.充分条件C.充要条件D.无关因素

考题 管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高,生产率低B.士气高,生产率高C.士气低,生产率高D.士气低,生产率低

考题 群体士气与生产率是对应的直线关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 群体凝聚力、士气与生产效率的关系是怎样的?

考题 只要群体士气高,生产效率就一定高。() 此题为判断题(对,错)。

考题 梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是() A.工作的物理环境 B.工资 C.人际关系 D.士气

考题 从群体成员的满意感上讲,能提高群体的士气,大家都感到满意的是()沟通网络。A轮式B圆周式C链式DY式

考题 群体士气越高,工作效率就越高。

考题 “士气”一词用在企业中,表示群体的工作效率。

考题 在组织中,群体凝聚力是提高工作效率的充分条件。

考题 群体凝聚力不是提高工作效率的充分条件。

考题 群体士气是提高生产效率的充分必要条件。

考题 群体士气是提高生产效率的必要条件。

考题 在组织中,群体士气不是提高工作效率的充分条件。

考题 人群关系理论认为满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。

考题 霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。

考题 判断题群体士气是提高生产效率的充分条件。A 对B 错

考题 判断题在组织中,群体士气不是提高工作效率的充分条件。A 对B 错

考题 判断题群体士气是提高生产效率的必要条件。A 对B 错

考题 判断题群体士气是提高生产效率的充分必要条件。A 对B 错

考题 判断题“士气”一词用在企业中,表示群体的工作效率。A 对B 错

考题 填空题霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。

考题 判断题群体士气越高,工作效率就越高。A 对B 错

考题 判断题在组织中,群体凝聚力是提高工作效率的充分条件。A 对B 错

考题 判断题群体凝聚力不是提高工作效率的充分条件。A 对B 错