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梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()
A.工作的物理环境
B.工资
C.人际关系
D.士气
B.工资
C.人际关系
D.士气
参考答案
参考解析
解析:霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人,因而,提高工作效率不仅依靠外力,比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态,比如士气、情绪等。
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考题
梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
考题
通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率
考题
单选题梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了()。A
古典管理理论B
人际关系理论C
决策理论D
系统管理理论
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