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首次提出了上下级关系理论的是()

  • A、格拉丘纳斯
  • B、马歇尔
  • C、泰罗
  • D、法约尔

参考答案

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考题 领导生命周期理论提出的变量因素是()。 A、下属的成熟度B、任务结构C、上下级关系D、职位权力

考题 下列关于我国上下级国家之间关系的说法正确的是:( )A.上下级人民政府之间是领导与被领导的关系B.上下级人民政府之间是业务指导与被指导的关系C.上下级人民代表大会之间是领导与被领导的关系D.上下级人民法院之间是领导与被领导的关系,上下级人民检察院之间是监督与被监督的关系

考题 ()于1973年首次提出了信息系统发展的阶段理论。

考题 1933年,美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。()

考题 根据随机制宜领导理论,领导环境是指()。 A、上下级关系B、任务结构C、职位权力D、A、B、C

考题 首次提出了"组织理论”这一学科名称的人是泰罗。()

考题 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

考题 依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

考题 罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了()A关心人的哲学B经济人假设C需求层次理论D直线职能制

考题 瓦尔拉斯最主要的理论贡献有()。A、首次提出了劳动价值论B、作出了一般均衡分析C、提出了边际效用论D、提出了边际生产力分配论E、提出了消费者剩余理论

考题 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。

考题 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强

考题 马斯洛于()年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次理论。

考题 马斯洛于1943年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了()理论.

考题 人际关系理论首次提出了“()”的管理主张。A、以人为本B、以人为中心C、以人为出发D、以人为根本

考题 梅奥在人际关系理论中首次提出了,人是()。A、经纪人B、社会人C、理性人D、复杂人

考题 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。A、职位权力、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导素质、下属素质、任务结构D、职位权力、任务结构、上下级关系

考题 格拉丘纳斯里理论区分的三种类型的上下级关系是()A、直接的单一关系B、平行的关系C、直接的多数关系D、交叉关系E、间接的多数的关系

考题 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系

考题 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。A、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

考题 单选题心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。A 职位权力、领导者性格、上下级关系B 下属素质、领导者性格、上下级关系C 领导素质、下属素质、任务结构D 职位权力、任务结构、上下级关系

考题 单选题根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。A 上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

考题 单选题根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。A 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小B 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小C 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大D 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

考题 单选题按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()A 上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B 上下级关系差、任务结构高、职位权力强C 上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D 上下级关系好、任务结构高、职位权力强

考题 单选题首次提出了上下级关系理论的是()。A 格拉求纳斯B 马歇尔C 泰罗D 法约尔

考题 多选题依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

考题 单选题人际关系理论首次提出了“()”的管理主张。A 以人为本B 以人为中心C 以人为出发D 以人为根本