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泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。

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考题 “科学管理之父”泰罗提出的管理原理包括（ ）等。A．实行计时工作制B．制定科学的作业方法C．将计划职能与执行职能分开D．在管理上实行例外原则
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考题 泰罗所提出的管理制度不包括()。 A、对工人提出科学的操作方法B、在工资制度上反对差别计件制C、制定科学的工艺规程D、使管理和劳动分离
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考题 20世纪初，泰罗提出了图表系统法。()
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考题 泰罗提出实行刺激性的()工资制度。
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考题 甘特提出实行刺激性差别工资制度。()
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考题 泰罗提出了社会人的观点。( )
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考题 科层制是德国社会学家泰罗提出。
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考题 泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
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考题 泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A、差别工资制B、收益分享制C、利润分享制D、最低工资制
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考题 泰罗的科学管理理论提出了哪些管理措施？
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考题 泰罗认为在管理中实行例外原则，就是要随时应对突发事件。
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考题 资本主义发展初期典型的工资制度有（）A、“泰罗制”B、“丰田制”C、“参与制”D、“福特制”
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考题 “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
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考题 泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A、组织管理B、行为管理C、人际关系D、科层管理
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考题 泰罗提出了在组织方面进行改革，一是把（）职能和执行职能分开，二是实行职能工长制。A、组织B、控制C、领导D、计划
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考题 最早的提出科学的管理方法的是泰罗。
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考题 （）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度A、法约尔B、加尔布雷思夫妇C、泰罗D、甘特
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考题 在管理理论中，提出要实行计划和执行职能分离，使管理职能细化的学者是（）。A、泰罗B、韦伯C、梅奥D、法约尔
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考题 泰罗与1955年提出的管理者角色。
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考题 泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
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考题 古典管理理论代表人物泰罗，法约尔，韦伯从三个不同角度，即车间工人，办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是（）。A、制定工作定额，挑选“第一流的工人”B、实行标准化管理，以及无差别的计件工资制度C、强调工人和雇主之间的“革命精神”D、在组织机构的管理控制上实行例外原理
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考题 泰罗提出的管理原理包括（）A、制定科学作业方法B、科学地选择和培训工人C、实行无差别的计件工资制D、计划职能与执行职能有机结合E、实行职能工长制
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考题 多选题资本主义发展初期典型的工资制度有（）A“泰罗制”B“丰田制”C“参与制”D“福特制”
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考题 单选题泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A 组织管理B 行为管理C 人际关系D 科层管理
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考题 判断题泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度A 对B 错
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考题 多选题泰罗提出的管理原理包括（）A制定科学作业方法B科学地选择和培训工人C实行无差别的计件工资制D计划职能与执行职能有机结合E实行职能工长制
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考题 判断题泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。A 对B 错
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考题 单选题泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A 差别工资制B 收益分享制C 利润分享制D 最低工资制
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