网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
效率工资的偷懒模型认为，（）。
- A、工人的生产率与真实工资率负相关
- B、工人的生产率和真实工资率正相关
- C、工人的生产率与名义工资率负相关
- D、工人的生产率与名义工资率正相关
参考答案
更多 “效率工资的偷懒模型认为，（）。A、工人的生产率与真实工资率负相关B、工人的生产率和真实工资率正相关C、工人的生产率与名义工资率负相关D、工人的生产率与名义工资率正相关” 相关考题
考题
老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
考题
关于工资水平的说法，错误的是()。A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
考题
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
考题
单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A
效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B
效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C
效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D
因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
考题
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
工资效益理论D
保留工资理论
热门标签
最新试卷