效率工资的偷懒模型认为，（）。A.工人的生产率与真实工资率负相关B.工人的生产率和真实工资率正相关C.工人的生产率与名义工资率负相关D.工人的生产率与名义工资率正相关

题目内容（请给出正确答案）

效率工资的偷懒模型认为，（）。

A.工人的生产率与真实工资率负相关

B.工人的生产率和真实工资率正相关

C.工人的生产率与名义工资率负相关

D.工人的生产率与名义工资率正相关

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考题效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A.被按劳付酬B.会按酬付劳C.在低工资下辞职D.在寻找工作时被逆向选择

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考题效率工资模型包括（）。A.逆向选择模型B.劳动力流失模型C.偷懒模型D.公平模型

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考题老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

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考题补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

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考题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。 A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

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考题（　　）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论

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考题 Y理论的观点之一认为：工作与偷懒视环境而定。

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考题【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。（)A．Y.是B．N.否

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考题下面不属于效率工资优势的是（）。A．增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会B．增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本C．减少培训费用D．减少了企业需要支付的工资总额

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