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()和()是人力资源开发的最重要的途径之一。


参考答案

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考题 人力资源开发的基本途径有哪些?

考题 ()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

考题 组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()

考题 “组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?

考题 公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是造就高素质专业人才的重要途径之一。A.人力资源规划B.招聘管理C.员工培训D.工作专评

考题 对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A.正确B.错误

考题 下面不属于人力资源开发途径是()。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发

考题 旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。

考题 人力资源开发,除了主管对下属的开发,更重要的是()。

考题 ()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

考题 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

考题 在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一,它的特点是()。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的

考题 ()和()是人力资源开发的最重要的途径之一。

考题 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

考题 具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。

考题 在非营利性组织里,经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。

考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

考题 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。

考题 人力资源开发的根本途径是国家开发。

考题 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

考题 判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A 对B 错

考题 填空题()和()是人力资源开发的最重要的途径之一。

考题 单选题在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中,学习是人力资源开发的()。A 目的B 机制C 途径D 手段

考题 判断题人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。A 对B 错

考题 多选题进行人力资源开发的主要途径是()A政策开发B制度开发C使用开发D教育开发E家庭开发

考题 单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A 人力资源培训开发B 人力资源培训C 人力资源开发D 人力资源利用

考题 多选题关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()A企业文化是人力资源开发的关键因素B企业文化是人力资源开发的理论依据C企业文化是人力资源开发的重要内容D企业文化是人力资源开发的重要途径E企业文化使人力资源开发效果更好