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多选题
进行人力资源开发的主要途径是（）
A

政策开发

B

制度开发

C

使用开发

D

教育开发

E

家庭开发

参考答案

参考解析
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更多 “多选题进行人力资源开发的主要途径是（）A政策开发B制度开发C使用开发D教育开发E家庭开发” 相关考题
考题 人力资源开发的基本途径有哪些?
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考题 ()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。
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考题 人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。 A、计划B、协调C、激励D、组织
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考题 对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误
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考题 下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
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考题 请结合实际谈谈港口企业人力资源开发的途径。
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考题 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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考题 试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
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考题 人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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考题 简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。
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考题 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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考题 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
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考题 简述企业进行人力资源开发战略的途径？
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考题 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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考题 “教育是开发人力资源的主要途径”这一判断是（）A、全称肯定判断B、全称否定判断C、单称肯定判断D、特称肯定判断
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考题 （）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 人力资源开发的根本途径是国家开发。
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考题 单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A 人力资源培训开发B 人力资源培训C 人力资源开发D 人力资源利用
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考题 问答题简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。
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考题 单选题在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。A 目的B 机制C 途径D 手段
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考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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考题 单选题“教育是开发人力资源的主要途径”这一判断是（）A 全称肯定判断B 全称否定判断C 单称肯定判断D 特称肯定判断
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考题 判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A 对B 错
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考题 判断题人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。A 对B 错
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考题 填空题（）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。
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考题 多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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