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公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

  • A、建议权
  • B、考查权
  • C、决定权
  • D、任命权

参考答案

更多 “公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。A、建议权B、考查权C、决定权D、任命权” 相关考题
考题 党委(党组)及其组织(人事)部门要按照干部管理权限，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。( )参考答案：错误
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考题 党委(党组)组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。( )
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考题 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证
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考题 公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?
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考题 公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。 A.国家权力B.公共资源C.人事权力D.组织资源
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考题 在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。
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考题 公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施(判断题)。
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考题 党委（党组）及其组织（人事）部门必须按照干部管理权限，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。
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考题 党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，可随时提出启动干部选拔任用工作意见。
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考题 公共部门人力资源损耗主要表现在（）。A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形的损耗
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考题 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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考题 简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
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考题 企业人事行政管理的基本内容包括（）。A、人力资源计划B、人才招聘C、人才任用、晋升D、劳动工资、劳动福利与保障管理E、入党提干
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考题 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
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考题 人事管理权的中心是（）。A、公共组织人员的任用制度B、考查权和决定权C、人事晋升使用的考核权D、人事晋升使用的任命权
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考题 （）按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织实施。A、党委（党组）B、纪检监察机关C、组织人事部门D、党委（党组）及其组织（人事）部门
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考题 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形的损耗
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考题 （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化
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考题 “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。A、人事、劳动用工和薪酬B、组织、劳动用工和分配C、人事、劳动用工和分配D、人事、干部任用和分配
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考题 问答题公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
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考题 单选题（）按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织实施。A 党委（党组）B 纪检监察机关C 组织人事部门D 党委（党组）及其组织（人事）部门
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考题 判断题党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，可随时提出启动干部选拔任用工作意见。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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考题 单选题“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。A 人事、劳动用工和薪酬B 组织、劳动用工和分配C 人事、劳动用工和分配D 人事、干部任用和分配
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