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就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。

  • A、团队协作能力
  • B、应变能力
  • C、沟通能力
  • D、领导能力

参考答案

更多 “就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。A、团队协作能力B、应变能力C、沟通能力D、领导能力” 相关考题
考题 关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
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考题 口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。 A、沟通能力B、分析能力C、人际影响力及自信心D、团队精神
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考题 考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力
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考题 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评
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考题 从多角度对个体行为进行标准化评估的是（ ）。A.评价中心 B.无领导小组讨论法 C.品德测试法 D.能力测试法
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考题 从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。A:评价中心 B:无领导小组讨论法 C:品德测试法 D:能力测试法
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考题 无领导小组讨论的主要测评要素：（）A、模仿能力B、创新思维能力C、情绪稳定能力D、倾听能力E、团队合作意识
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考题 从管理本质来说，对于管理者而言，尤为重要的两点技能是（）。A、团队建设的能力和指导能力B、授权能力和考核能力C、分析能力和决策能力D、沟通能力和激励能力
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考题 无领导小组讨论的测验维度有（）A、管理维度B、人际技能维度C、能力维度D、个性维度E、性格维度
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考题 评价中心最为复杂的一种测验的形式是（）。A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
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考题 评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A、公文筐写作B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
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考题 （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、团队意识和能力D、决策能力
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考题 无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。A、过程B、结果C、分数D、团队
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考题 对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）A、技术能力B、协调能力C、行政管理能力D、交际能力
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考题 通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）A、领导能力B、沟通能力C、团队合作能力D、逻辑分析能力
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考题 对于基层领导人来说最重要的是（）A、技术能力B、社交能力C、行政管理能力D、创新能力
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
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考题 单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 无领导小组讨论
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考题 单选题无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。A 过程B 结果C 分数D 团队
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考题 不定项题关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
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考题 多选题无领导小组讨论的主要测评要素：（）A模仿能力B创新思维能力C情绪稳定能力D倾听能力E团队合作意识
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考题 单选题（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A 个人主动性B 人际协调能力C 团队意识和能力D 决策能力
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考题 多选题关于小组讨论的描述，以下正确的是（）A无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B组与组之间被测评者难以比较C有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会E小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
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考题 单选题对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）A 技术能力B 协调能力C 行政管理能力D 交际能力
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考题 单选题评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A 公文筐写作B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理游戏
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考题 不定项题关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
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考题 单选题评价中心最为复杂的一种测验的形式是（）。A 公文处理B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理游戏
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