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搞好人力资源开发与管理的意义有（）

  • A、有利于把人的压力转化为财富
  • B、有利于适应经济全球化的要求
  • C、有利于塑造现代组织
  • D、有利于塑造现代劳动者
  • E、有利于中国经济的进一步腾飞

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考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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考题 新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
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考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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考题 完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D、绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
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考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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