考题
饭店薪酬管理的基本原则是()
A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则E、公正公开原则
考题
薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
E.合法性
考题
薪酬制度设计的原则包括（ ）。A.竞争性原则
B.合法性原则
C.激励性原则
D.单一性原则
E.公平性原则
考题
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A.强制性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.合法性原则
E.激励性原则
考题
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性
B:激励性
C:竞争性
D:经济性
E:合法性
考题
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
考题
薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
考题
薪酬管理的原则包括（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、从实际出发的原则E、差异性原则
考题
制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则
考题
薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A、补偿性原则B、公平性原则C、激励性原则D、竞争性原则E、合法性原则
考题
（）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。A、公平原则B、按劳分配原则C、经济有效原则D、合法合规原则
考题
薪酬设计的基础原则是（）A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
考题
薪酬管理的原则不包括（）A、公平性B、公开性C、竞争性D、激励性
考题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
考题
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
考题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
考题
单选题薪酬管理的原则不包括（）A
公平性B
公开性C
竞争性D
激励性
考题
多选题薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A公平原则B竞争原则C可控原则D激励原则E经济原则
考题
单选题薪酬设计的基础原则是（）A
公平原则B
竞争原则C
激励原则D
经济原则
考题
单选题薪酬设计的基础原则是（）A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A
竞争性B
激励性C
公平性D
合法性
考题
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A
合法原则B
竞争原则C
公平原则D
激励原则
考题
多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则
考题
单选题薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）A
竞争性B
经济性C
激励性D
合法性
考题
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A
公平性原则B
竞争性原则C
激励性原则D
经济性原则
考题
单选题（）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。A
公平原则B
按劳分配原则C
经济有效原则D
合法合规原则