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维护者是团队中最积极的成员。他们温文尔雅,善于与人打交道,善解人意,关心他人,处事灵活;很容易把自己同化到群体中去适应环境。


参考答案

更多 “维护者是团队中最积极的成员。他们温文尔雅,善于与人打交道,善解人意,关心他人,处事灵活;很容易把自己同化到群体中去适应环境。” 相关考题
考题 苏珊善于召集团队成员,为团队提供结构。她的角色在工作团队可能被描述为“维护者”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 什么类型的人在团队中是有价值的,因为他们擅长支持其他团队成员,并善于察觉什么时候需要真正的支持?() A、有责任心的人B、性格外向的人C、内向的人D、和蔼可亲的人E、开放的人

考题 作为道德基本规范的“友善”,要求做到():A.言而有信、有约必践B.与人为善、善解人意C.有爱心,有热心D.善与人处、广交朋友

考题 团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。 A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C、让团队成员感受到自己的重要性D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

考题 (),个人才能学习团队中其他成员的长处,从团队中吸取智慧和力量,借此不断发展和完善自己,促进自身和团队的共同发展。 A、善于合作B、善于沟通C、善于发现D、互助友爱

考题 对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一,其主要作用有( )。A.有利于加强成员的团队意识D.时刻提醒团队成员要完成任务C.调动成员积极性D.提高成员工作速度E.保证项目目标的实现

考题 某团队领导刚被聘任,他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是()。A、倾听B、交谈C、思考D、关注

考题 为什么在项目团队会议上你要审查将来的任务安排?()A、提醒团队成员他们必须完成的工作B、提醒团队你掌管这个项目C、确认团队成员知道他们这周的工作D、确认项目在正常的轨道上运转

考题 为什么项目经理要定期组织团队的进度会议()A、会议使团队成员可以汇报他们的活动B、会议使项目经理对项目范围做出改变C、会议使团队成员抱怨他们对其他团队成员的不满D、会议使团队可以解决问题

考题 团队成员越积极参与行为准则的制定,他们就越有可能执行这些准则。

考题 在团队中,善于提出新思路,忽略细节;具有高智商、性格内向,可倌赖但易激怒的团队成员角色是().

考题 一个团队正在与人际问题做斗争,若要提高团队精神,应该使用哪一种策略?()A、建立一个认可和奖励机制,激励各个成员作为团队工作B、将团队成员送去参加个人培训,提高他们的技能C、为了说明可被接受的行为,制定规矩D、让团队在一个共同办公室中集中办公

考题 团队沟通中,善于增强团队凝聚力,提高团队成员士气的成员是什么成员角色?()A、信息员B、协调员C、评估者D、激励者

考题 项目经理对无效率的团队周会感到失望。一些发言更为积极的团队成员都将会议转向他们认为有问题的领域进入长时间的讨论。若要提高会议的效率,项目经理应该怎么做?()A、增加会议时间。B、不让发言更为积极的团队成员参加会议。C、确保没有团队成员感觉受到伤害。D、设定明确的议程,为每个事项限制具体的时间。

考题 以下关于项目干系人的说法,哪个是错误的?()A、他们是积极支持项目的个人或组织B、他们是积极参与项目的个人或组织C、他们是利益可能受项目实施或完成的积极或消极影响的个人或组织D、他们是能对项目及其可交付成果和项目团队成员施加影响的个人或组织

考题 在一次团队会议上,属于主题专家(SME)的成员提到他们不断为重复任务工作,导致积极性降低。敏捷项目管理师应该怎么做?()A、组织一次团队建设活动,提高团队士气B、让团队成员结对工作,互相学习,并培养新的技能C、让团队成员执行器活动价值流分析D、为团队添加更多资源,帮助完成任务

考题 有创造性的团队努力达成(),团队成员能够积极主动提供新的想法,并且分享他们的成就。A、团队目标B、团队交互C、团队学习D、团队经验

考题 单选题团队成员的作用,说法正确的是()A 凝聚者善于调和各种人际关系,在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本,有他们在的时候,人们能协作得更好,团队士气更高。B 对于那些重要且要求高度准确性的任务,实干者起着不可估量的作用:在管理方面崇尚高标准严要求,注意准确性关注细节,坚持不懈。C 创新者有与人交往和发现新事物的能力,善于迎接挑战。D 信息者是确保团队快速行动的最有效成员。

考题 单选题以下关于项目干系人的说法,哪个是错误的?()A 他们是积极支持项目的个人或组织B 他们是积极参与项目的个人或组织C 他们是利益可能受项目实施或完成的积极或消极影响的个人或组织D 他们是能对项目及其可交付成果和项目团队成员施加影响的个人或组织

考题 单选题一个团队正在与人际问题做斗争,若要提高团队精神,应该使用哪一种策略?()A 建立一个认可和奖励机制,激励各个成员作为团队工作B 将团队成员送去参加个人培训,提高他们的技能C 为了说明可被接受的行为,制定规矩D 让团队在一个共同办公室中集中办公

考题 单选题项目经理对无效率的团队周会感到失望。一些发言更为积极的团队成员都将会议转向他们认为有问题的领域进入长时间的讨论。若要提高会议的效率,项目经理应该怎么做?()A 增加会议时间。B 不让发言更为积极的团队成员参加会议。C 确保没有团队成员感觉受到伤害。D 设定明确的议程,为每个事项限制具体的时间。

考题 判断题维护者是团队中最积极的成员。他们温文尔雅,善于与人打交道,善解人意,关心他人,处事灵活;很容易把自己同化到群体中去适应环境。A 对B 错

考题 单选题团队沟通中,善于增强团队凝聚力,提高团队成员士气的成员是什么成员角色?()A 信息员B 协调员C 评估者D 激励者

考题 判断题团队成员越积极参与行为准则的制定,他们就越有可能执行这些准则。A 对B 错

考题 单选题有创造性的团队努力达成(),团队成员能够积极主动提供新的想法,并且分享他们的成就。A 团队目标B 团队交互C 团队学习D 团队经验

考题 单选题什么类型的人在团队中是有价值的,因为他们擅长支持其他团队成员,并善于察觉什么时候需要真正的支持?()A 有责任心的人B 性格外向的人C 内向的人D 和蔼可亲的人E 开放的人

考题 多选题为什么项目经理要定期组织团队的进度会议()A会议使团队成员可以汇报他们的活动B会议使项目经理对项目范围做出改变C会议使团队成员抱怨他们对其他团队成员的不满D会议使团队可以解决问题