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可以通过（）来克服变革的阻力。

  • A、沟通和参与
  • B、支持和谈判
  • C、操纵和收买
  • D、强制

参考答案

更多 “可以通过（）来克服变革的阻力。A、沟通和参与B、支持和谈判C、操纵和收买D、强制” 相关考题
考题 如何克服变革阻力。
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考题 引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?
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考题 主动变革总是有计划地进行,这就要求了解变革的阻力和筹划出克服这些阻力的适宜手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()
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考题 克服组织变革阻力的方法有哪些?
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考题 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。
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考题 （2012年）企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。A.变革的方向 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的范围
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考题 P公司为了更好地克服变革中的阻力，决定通过对话的方式让大多数员工了解变革的必要性和可行性，并通过循序渐进的变革，让员工有更多时间提出问题和解决问题，以得到大多数员工的关注和支持。根据以上信息，P公司克服变革阻力运用的策略涉及（ ）。A.变革的范围 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的类型
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考题 甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述，体现的克服变革阻力的策略有（　　）。A.管理者的态度 B.变革的管理方式 C.变革的节奏 D.变革的范围
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考题 组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。
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考题 克服阻力实施变革的方法有哪些？
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考题 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制
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考题 简述如何变革阻力的克服？
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考题 联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。
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考题 简述行政组织变革克服阻力的基本方法。
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考题 变革的组织很可能会遇到很多阻力，请问如何才能更好地克服这些阻力呢？
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考题 利用秘密影响力来克服变革阻力称为（）。A、谈判B、补选C、教育D、胁迫E、操纵
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考题 简要回答克服变革阻力的六种策略。
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考题 企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A、变革的方向B、变革的节奏C、变革的管理方式D、变革的范围
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考题 问答题试述组织变革的阻力及克服阻力的方法
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考题 多选题企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
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考题 问答题简要回答克服变革阻力的六种策略。
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考题 多选题企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
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考题 单选题利用秘密影响力来克服变革阻力称为（）。A 谈判B 补选C 教育D 胁迫E 操纵
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考题 多选题可以通过（）来克服变革的阻力。A沟通和参与B支持和谈判C操纵和收买D强制
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考题 单选题变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）A 教育和沟通B 参与C 协商D 强制
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考题 问答题联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。
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