考题
影响行政效率的因素中的政治因素属于( )
A.外部因素B.外部环境因素C.内部因素D.内部环境因素
考题
企业的商业模式和管理能力分别属于企业的()。
A、内部因素和外部因素B、内部因素和内部因素C、外部因素和外部因素D、外部因素和内部因素
考题
双因素理论的双因素是指()因素。
A.生存和发展B.内部和外部C.惩罚和奖励D.保健和激励
考题
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素B保健因素C自我实现需要
考题
影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（ ）。A.团队的士气
B.团队的目标
C.团队的激励方式
D.团队的成功经历
考题
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素
考题
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
考题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
考题
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
班组管理内部驱动因素包括（）。A、保健因素B、激励因素C、环境因素
考题
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
考题
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
考题
内部驱动因素包括（）A、保健因素B、激励因素C、环境因素
考题
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
考题
责任属于（）因素。A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素
考题
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
风险驱动因素是指触发风险事件最主要、最关键因素，分为内部因素和外部因素。一般来说，电力因素、通讯因素、系统因素、客户因素属于外部因素。
考题
单选题劳动条件属于( )A
激励因素B
保健因素C
关键因素D
必要因素
考题
单选题按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A
不是激励因素也不是保健因素B
激励因素C
保健因素D
其他因素
考题
单选题内部驱动因素包括（）A
保健因素B
激励因素C
环境因素
考题
单选题根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A
激励因素B
保健因素C
内部因素D
消极因素
考题
单选题根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。A
保健因素B
环境因素C
激励因素D
外部因素
考题
单选题责任属于（）因素。A
激励因素B
工作因素C
环境因素D
保健因素
考题
判断题一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。A
对B
错
考题
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A
保健因素B
激励因素C
外在激励D
内在激励
考题
单选题工作本身属于( )A
保健因素B
关键因素C
激励因素D
必要因素
