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公共部门人力资源的外部环境包括（）。

  • A、政治制度
  • B、经济技术环境与市场体制
  • C、教育水准
  • D、人口多样性

参考答案

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考题 公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。 A、政治制度与行政体制B、人口与教育环境C、社会保障D、法律环境
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考题 公共部门人力资源业务计划主要包括()。 A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划
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考题 公共部门人力资源规划包括哪些程序?
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考题 公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?
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考题 ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
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考题 内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 资源提供包括：（）。A、人力资源B、基础设施C、工作环境D、外部环境
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考题 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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考题 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
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考题 公共部门人力资源的福利包括（）等形式。A、公共福利B、个人福利C、生活福利D、有偿假期
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考题 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
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考题 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
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考题 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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考题 公共部门人力资源的工资主要包括（）。A、基本工资B、奖金C、津贴D、补贴
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考题 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。A、岗位B、职能C、职权D、权威
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考题 （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
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考题 公共部门人力资源规划的作用包括（）。A、政治作用B、行政作用C、经济作用D、满足公共部门员工的个体价值需求
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考题 人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
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考题 判断题公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）A 对B 错
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考题 单选题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A 公共部门人力资源规划B 公共部门人力资源战略C 公共部门人力资源管理D 公共部门人力资源制度
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考题 问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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考题 单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A 公共部门人力资源获取B 公共部门工作分析C 公共部门人力资源使用D 公共部门人力资源规划
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考题 填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
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