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工作分析的任务有（）。

  • A、确定组织机构及其职数
  • B、认定每个职位的权力与责任
  • C、提出每个职位的任职人员必须具备的条件
  • D、把分析结果进行科学、系统地描述，作出规范化的书面记录

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考题 工作与任务的概念有区别,从逻辑上来说,先对工作进行分析,然后将其划归到不同的任务中。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析法D．工作任务清单分析法E．临界特质分析系统
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法 B:关键事件法 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
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考题 任务分析一般分为()步骤。A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位 B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单 C.工作任务和所需技能的确认 D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表 E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序
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考题 一般情况下，新工作任务在开始前均应进行工作前安全分析，如果该工作任务是低风险活动，并由有胜任能力的人员完成，可不做工作前安全分析，也不需要对工作环境进行分析。
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考题 以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析
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考题 利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。
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考题 下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
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考题 任务层次分析的步骤有（）。A、确认任务类型B、分析工作过程C、任务层次分析的结D、查证或者确认初步列出的任务清单E、确认任务重要程度
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考题 （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。A、任务分析的目标B、任务分析的步骤C、任务分析的模式D、任务分析的层次
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考题 新组织的工作设计分析阶段包括（）。A、组织分析B、组织任务分析C、岗位任务分析
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考题 工作分析的几个基本术语有（）A、任务B、职责C、职位D、职业
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考题 培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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考题 任务分析记录表包括的信息有：（）。A、某项工作的主要任务和子任务B、说明完成A项任务的奖惩C、说明每项任务的完成标准D、说明执行A项任务的频率
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考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
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考题 多选题工作分析的几个基本术语有（）A任务B职责C职位D职业
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考题 多选题任务分析可以采用的方法有( )A问卷调查法B观察法C培训建议报告D任务分析纪录表E工作盘点法
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考题 多选题任务层次分析的步骤有（）。A确认任务类型B分析工作过程C任务层次分析的结D查证或者确认初步列出的任务清单E确认任务重要程度
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考题 多选题下列属于工作导向型分析系统的有（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
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考题 多选题任务分析记录表包括的信息有：（）。A某项工作的主要任务和子任务B说明完成A项任务的奖惩C说明每项任务的完成标准D说明执行A项任务的频率
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考题 多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法
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考题 单选题以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A 组织分析B 任务分析C 个人分析D 目标分析
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考题 多选题在开展工作分析时，可以使用的现代工作分析方法有（）。A观察法B工作要素法C主题专家会议法D职位分析问卷法E工作任务清单分析法
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