考题
试论述企业文化理论，并分析领导者和领导行为在我国企业文化建设中的作用。
考题
费特勒模型是属于领导理论中的( )。A 领导素质理论B 领导权变理论C 领导关系理论D 领导魅力理论
考题
现代企业文化的核心是A.企业领导的素质B.全体员工认可的观念C.企业文化的价值观D.企业的经营宗旨
考题
下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。A、领导者素质理论B、目标-途径理论C、领导权变理论D、领导者行为理论
考题
强调价值观导向作用的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
考题
认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（）。A、传统素质理论B、现代素质理论C、日本领导素质观D、美国领导素质观
考题
基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
考题
在企业管理中领导理论模式主要有（）。A、领导的素质理论B、领导的性格理论C、领导风格理论D、领导行为理论E、领导权变理论
考题
现代企业文化的核心是（）。A、企业领导的素质B、全体员工认可的观念C、企业文化的价值观D、企业的经营宗旨
考题
基于人力资源战略目标最高的是（）A、企业文化B、领导力C、管理制度D、员工素质
考题
评价职业生涯发展的要素中的组织环境是指（）A、个人文化B、企业文化C、管理制度D、领导者素质和价值观
考题
基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
考题
基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。A、种子要素B、基本要素C、衍生要素D、强化要素
考题
领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
考题
领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A、魅力型B、前进型C、交易型D、变革型E、基于价值观型
考题
单选题基于人力资源战略目标最高的是（）A
企业文化B
领导力C
管理制度D
员工素质
考题
单选题基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。A
种子要素B
基本要素C
衍生要素D
强化要素
考题
单选题基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。A
种子要素B
基本要素C
衍生要素D
强化要素
考题
单选题基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。A
种子要素B
基本要素C
衍生要素D
强化要素
考题
单选题领导者所持有的价值观是（）理论的核心。A
魅力型领导B
基于价值观的领导C
交易型领导D
变革型领导
考题
单选题强调价值观导向作用的是（）。A
魅力型领导B
基于价值观的领导C
交易型领导D
变革型领导
考题
单选题基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。A
种子要素B
基本要素C
衍生要素D
强化要素
考题
多选题领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A魅力型B前进型C交易型D变革型E基于价值观型
考题
单选题现代企业文化的核心是（）。A
企业领导的素质B
全体员工认可的观念C
企业文化的价值观D
企业的经营宗旨
考题
多选题评价职业生涯发展的要素中的组织环境是指（）A个人文化B企业文化C管理制度D领导者素质和价值观
