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解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）

  • A、行政手段
  • B、经济手段
  • C、法律手段
  • D、文化手段
  • E、强制手段

参考答案

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考题 认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。 A.自由改革主义学派B.管理主义学派C.激进派D.正统多元论学派E.新古典学派
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考题 美国劳动关系存在的问题包括()。 A.劳动法律的修改越来越不利于工会和雇员B.政府偏袒维护雇主利益C.排斥外国移民D.雇员收入两极分化E.种族歧视严重
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考题 （ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A) 劳动协作关系(B) 劳动契约关系(C) 劳动法律关系(D) 劳动合同关系
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考题 马克思主义哲学解决哲学基本问题的途径或方法是从自然、社会和思维的关系出发解 决哲学基本问题。 ( )
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考题 关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行
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考题 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系
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考题 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系 B:劳动法律关系 C:事实劳动关系 D:劳务关系
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考题 劳动争议的主体是（）A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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考题 劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。
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考题 集体劳动关系中雇员主体必须是（）。A、雇员个人B、雇员的组织C、雇员的代表D、全体雇员
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考题 第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
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考题 以下是劳动关系管理的主体的有（）。A、雇主或雇主协会B、工会C、政府D、雇员
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考题 企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。
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考题 马克思主义哲学解决哲学基本问题的途径或方法是从自然、社会和思维的关系出发解决哲学基本问题。
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考题 关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A、劳工问题可以彻底被消灭B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后
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考题 （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源
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考题 （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源
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考题 （）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。A、个案工作B、小组工作C、社区工作D、行政工作
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考题 下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A、社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B、参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
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考题 单选题在邓洛普的劳动关系系统理论中，主体划分的系列不包括（ ）。A 各级管理阶层B 雇员系列C 与劳动关系有关的特定政府机构D 与劳动关系有关的社会团体
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考题 单选题（）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。A 个案工作B 小组工作C 社区工作D 行政工作
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考题 单选题集体劳动关系中雇员主体必须是（）.A 雇员个人B 雇员的组织C 雇员的代表D 全体雇员
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考题 判断题单一的教学手段可以独立用于解决细节问题，但不能解决教学过程的全部问题或整体问题。要完整地解决教学活动过程中的所有问题，教师必须交叉组合运 用多种教学手段。这反映了教学手段的协调性。A 对B 错
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考题 问答题什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？
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考题 判断题马克思主义哲学解决哲学基本问题的途径或方法是从自然、社会和思维的关系出发解决哲学基本问题。A 对B 错
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考题 单选题下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A 社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B 参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织C 社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D 对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
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