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劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。


参考答案

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考题 下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

考题 劳动者订立劳动合同时应年满()。 A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

考题 根据我国劳动法的规定,未成年工是指()。A年满14周岁,不满16周岁的劳动者B年满14周岁,不满18周岁的劳动者C年满16周岁,不满18周岁的劳动者D年满18周岁,不满20周岁的劳动者

考题 下列情形中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

考题 关于劳动合同订立主体的资格要求求,下列说法错误的是( )。A.劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

考题 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由( )。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

考题 劳动者只有年满16周岁,并具有劳动权利能力和行为能力,用人单位才可以与其签订劳动合同。( )A.正确B.错误

考题 根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力。A.14B.16C.18D.20'

考题 下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法

考题 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

考题 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是(  )。A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定 期限劳动合同 B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立 无固定期限劳动合同 C.用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳 动合同 D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

考题 我国法律规定,年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁

考题 根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是()。A.年满16周岁未满18周岁的劳动者 B.年满10周岁未满16周岁的劳动者 C.年满18周岁的劳动者 D.在校学生进行勤工俭学者

考题 根据《劳动法》,用人单位应当对其进行定期健康检查的是( )。A.年满16 周岁未满18 周岁的劳动者 B.年满10 周岁未满16 周岁的劳动者 C.女工 D.在校学生进行勤工俭学者

考题 劳动合同中,劳动者应当年满16周岁,具备民事能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。()

考题 劳动合同中,劳动者应具备()。A、民事能力B、身体条件C、工作能力符合用人单位招聘条件D、年满16周岁

考题 关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法,正确的是()。A、用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

考题 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,是否可以与劳动者订立劳动合同?()A、不可以B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同C、受用人单位委托可以D、劳动者不主张的,可以不订立

考题 下列说法正确的是()A、个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同B、依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同C、未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同D、未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

考题 多选题下列说法正确的是()A个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同B依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同C未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同D未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

考题 判断题劳动者只有年满16周岁,并具有劳动权利能力和行为能力,用人单位才可以与其签订劳动合同。()A 对B 错

考题 判断题劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。A 对B 错

考题 单选题根据劳动合同法规定,除特殊行业外,劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为( )。A 13 周岁B 15 周岁C 16 周岁D 18 周岁

考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满()周岁,有劳动权利能力和行为能力。A 14B 16C 18D 20

考题 单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。A 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C 劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

考题 单选题在我国,未成年工是指()。A 年满12周岁未满14周岁的劳动者B 年满14周岁未满16周岁的劳动者C 年满16周岁未满18周岁的劳动者D 年满18周岁的劳动者

考题 单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C 劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同