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有效的正式战略不包括（）

  • A、可以达到最主要的目的或目标
  • B、可以达到最理想的结果
  • C、指导或约束经营活动的重要政策
  • D、可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目

参考答案

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考题 实践证明，正式渠道传播往往比非正式的更有效。()
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考题 平衡记分卡的主要特点不包括()。 A、始终以战略为核心B、重视协调一致C、强调有效平衡D、强调内外平衡
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考题 有效的战略风险管理流程应当确保商业银行各项内容紧密联系在一起，不包括（）。A.长期战略 B.短期目标 C.可利用资源 D.风险预警措施
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考题 1998年，韩国政府正式提出“（）”的战略。
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考题 成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。A、"传统"的管理风格，以正式的程序和严格的等级制为特征B、对工人有强硬的讨价还价地位C、强调成本控制的严格的管理体系D、较不正式的管理风格，更少正式的程序
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考题 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）A、战略分析B、战略制定C、战略实施D、战略决策
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考题 有效库存管理的措施不包括（）A、根据库存管理设计有效的产品B、保证库存管理信息的有效传递C、克服组织障碍而进行有效的协作D、企业的战略规划
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考题 进行有效沟通应遵循的原则有（）A、明确性原则B、及时性原则C、完整性原则D、准确性原则E、战略上使用非正式组织的原则
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考题 管理培训体系设计的原则，不包括（）A、战略性原则B、差昇性原则C、有效性原则D、计划性原则
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考题 有效控制的基本要求不包括（）。A、有明确的计划B、有控制的机构和人员C、有畅通的信息渠道D、有完备的控制战略
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考题 （）是可自由支配的行为，不属于正式员工的工作要求，但能促进组织的有效运作。A、生产力B、动机C、组织公民D、组织行为E、公司战略
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考题 单选题成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。A 传统的管理风格，以正式的程序和严格的等级制为特征B 对工人有强硬的讨价还价地位C 强调成本控制的严格的管理体系D 较不正式的管理风格，更少正式的程序
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考题 多选题进行有效沟通应遵循的原则有（）A明确性原则B及时性原则C完整性原则D准确性原则E战略上使用非正式组织的原则
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考题 多选题战略和资源之间的关系主要表现在（　　）。A资源保证战略的实施B战略促进资源的有效利用C战略促进资源的有效储备D战略保证资源的有效实施
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考题 单选题（）是可自由支配的行为，不属于正式员工的工作要求，但能促进组织的有效运作。A 生产力B 动机C 组织公民D 组织行为E 公司战略
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考题 单选题许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）A 战略分析B 战略制定C 战略实施D 战略决策
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考题 单选题有效的正式战略不包括（）A 可以达到最主要的目的或目标B 可以达到最理想的结果C 指导或约束经营活动的重要政策D 可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目
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考题 单选题关于有效沟通的原则，不包括（）。A 目的明确原则B 事先计划原则C 及时的原则D 避免使用非正式沟通的原则E 信息明确原则
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考题 填空题1998年，韩国政府正式提出“（）”的战略。
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