考题
员工培训计划的内容有()。
A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
考题
员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定
考题
劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
考题
下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
考题
在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。
考题
项目人力资源管理控制应包括（）。A、人力资源的选择B、订立劳务分包合同C、教育培训和考核D、编制人力资源需求计划E、编制人力资源配置计划
考题
劳务培训计划的编制原则包括（）。A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应
考题
下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性
考题
培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块A、目录B、计划概要C、主体计划D、附录模块
考题
劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）
考题
劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤
考题
劳务培训计划的编制原则不包括（）。A、理论与实践相结合的原则B、注重全程性原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合
考题
采购综合培训计划编制的内容包括（）A、确定编制原则B、选择编制方法C、制定培训计划的内容D、确定培训机构E、制定培训计划的步骤
考题
编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。
考题
下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应
考题
判断题劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）A
对B
错
考题
多选题劳务培训计划的编制有（）等原则。A注重系统性B理论与实践相结合C量力而行D培训与提高相结合E特事特办
考题
单选题下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。A
全员性B
全方位性C
单一性D
全程性
考题
单选题劳务培训计划的编制原则不包括（）。A
理论与实践相结合的原则B
注重全程性原则C
培训与提高相结合的原则D
人格素质培训与专业素质相结合
考题
多选题劳务培训计划的编制原则包括（）。A注重全程性原则B理论与实践相结合的原则C培训与提高相结合的原则D人格素质培训与专业素质相结合E人员培训与企业战略文化相适应
考题
单选题下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）A
理论与实践相结合的原则B
培训与提高相结合的原则C
公平与公开的原则D
人员培训和企业战略文化相适应
考题
多选题项目人力资源管理控制应包括（）。A人力资源的选择B订立劳务分包合同C教育培训和考核D编制人力资源需求计划E编制人力资源配置计划
考题
判断题在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。A
对B
错