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简述冲突的管理和解决策略。

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考题 淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略()。 A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略
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考题 简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。
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考题 面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()
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考题 托马的冲突管理模式包括哪些策略?
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考题 下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
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考题 组策略设置不发挥预期功能，可能原因和解决方案如下（）。A、继承冲突B、权限问题C、禁用GPO节点D、导入问题
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考题 试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。
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考题 在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）A、退出和解决问题B、面对和解决问题C、强迫D、缓和
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考题 简述处理冲突的策略和方法？
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考题 适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
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考题 满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
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考题 试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
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考题 简述解决冲突的策略。
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考题 托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A、冲突方格理论B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略E、合作策略
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考题 试述管理和解决冲突的主要措施。
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考题 下列关于“有效的管理冲突”叙述，不正确的是（）。A、对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突B、采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生C、为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新D、管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
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考题 多选题组策略设置不发挥预期功能，可能原因和解决方案如下（）。A继承冲突B权限问题C禁用GPO节点D导入问题
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考题 单选题冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（）A 冲突双方不参与权利斗争B 冲突双方各自独立，互不依赖C 冲突双方寻求双赢局面D 冲突双方有足够时间进行沟通
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考题 问答题简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。
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考题 问答题试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。
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考题 问答题试述管理和解决冲突的主要措施。
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考题 问答题简述处理冲突的策略和方法？
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考题 多选题托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A冲突方格理论B回避策略C妥协策略D迁就策略E合作策略
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考题 问答题简述冲突的管理和解决策略。
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考题 单选题试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A 竞争策略B 回避策略C 妥协策略D 迁就策略
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考题 问答题简述促进冲突的策略
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