网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本*企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了2年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。该制药厂的要求是否合理，其依据是什么？
参考答案
更多 “某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本*企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了2年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。该制药厂的要求是否合理，其依据是什么？” 相关考题
考题
某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。下列说法正确的是A.本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同由于限制了王某的就业方向故无效。B.由于王某是受到合资企业的高薪聘用,故王某无须承担原单位经济损失责任C.某合资企业以高新聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原用人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任。D.王某与合资企业签订的劳动合同合法有效
考题
王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（ ）A．王某的劳动合同于2008年3月1日终止B．王某的劳动合同于2008年3月20日终止C．只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D．只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
考题
王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B.目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
考题
王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年 3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住 院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的 是:（)
A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动 合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
考题
王某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，约定工资每月500元，合同终止后，单位要求续订合同，王某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位依法应当、()A、支付1500元B、不支付经济补偿金C、支付750元D、支付1875元
考题
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
考题
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
考题
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
考题
王某是某纺织厂新招工作人员，于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2013年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。
A.2
B.3
C.6
D.12
考题
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（） A、无固定期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无试用期合同
考题
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？
考题
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同？如果解除该如何操作？
考题
汽车司机王某与某机械厂签订了无固定期限的劳动合同，三个月后的一天，王某因酒后开车压伤刘某致残，法院判处王某有期徒刑两年，缓行两年执行，在法院宣判后，王某不上诉，厂里通知王某解除劳动合同。
考题
王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
考题
王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。
王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。
公司不支付王某经济补偿的理由是否成立？为什么？
考题
王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。
王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。
公司终止王某的劳动合同是否合法？为什么？
考题
问答题王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同？如果解除该如何操作？
考题
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
考题
问答题王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？
考题
单选题刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A
无固定期限劳动合同B
有固定期限劳动合同C
以完成一定工作为期限的劳动合同D
无试用期合同
考题
问答题王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。
王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。
公司终止王某的劳动合同是否合法？为什么？
考题
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
考题
问答题某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期10年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币10万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本*企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了2年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。该制药厂的要求是否合理，其依据是什么？
热门标签
最新试卷
