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某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（　）。

  • A、公司没有做到奖罚分明
  • B、奖励不够及时
  • C、公司没有做到奖人所需、形式多变
  • D、员工太挑剔

参考答案

更多 “某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（　）。A、公司没有做到奖罚分明B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需、形式多变D、员工太挑剔” 相关考题
考题 某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。A. 个人绩效奖励B. 可变薪酬C. 一次性支付的绩效加薪D. 固定薪酬
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考题 一般说来，对员工的奖励可分为( )。A．年终奖励B．物质奖励C．精神奖励D．定期奖励E．不定期奖励
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考题 (2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能
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考题 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。A．协调功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．激励功能
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考题 2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，调整后每个员工应缴纳的个人所得税为()元。A:450 B:540 C:640 D:725
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考题 2013年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，每个员工应缴纳的个人所得税为()元。A:1496.2 B:1669.2 C:1696.2 D:2096.2
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考题 某公司举办年终晚宴，每桌安排7名普通员工与3名管理人员；到最后2桌时，由于管理 人员已经安排完，便全部安排了普通员工，结果还差2人才能刚好坐满。已知该公司普通 员工人数是管理人员的3倍，则该公司有管理人员（ ）名。 A. 24 B. 27 C. 33 D. 36
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考题 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。A.公司没有做到奖罚分明 B.奖励不够及时 C.公司没有做到奖人所需、形式多变 D.员工太挑剔
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考题 龙鑫公司共有500名员工，在为地震灾区捐款时，有的男员工每人捐款200元，另外的男员工每人捐款100元；有 的女员工每人捐款200元，的女员工每人捐款125元。 则全公司共捐款（ ）元。 A. 72500 B. 87500 C. 92500 D. 95000
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考题 苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）A、平时奖励B、荣誉证书C、销售旺季奖励D、年终评优奖励
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考题 关于年休假，下列说法正确的是（）。A、年休假期间，不享受奖励政策B、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天C、员工累计工作已满20年的，年休假为20天D、以上说法都不对
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考题 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）A、、6个月B、年终C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时D、职位空缺时
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考题 福利分配型员工持股不包括（）。A、年终分享利润以股票形式发放B、向员工提供购买企业股票的权限和期权C、年终时向员工赠送股票D、合作制企业员工持股
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考题 下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。A、员工日常考核B、员工年终评价C、年终奖金测评D、员工月度绩效
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考题 《员工违规违纪处理规定》中受到经济处分的人员两年内不得享受奖励薪贴或者加薪。
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考题 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。
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考题 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。
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考题 在某公司年终晚会上，所有员工分组表演节目。如果按7男5女搭配分组，则只剩下8名男员工；如果按9男5女搭配分组，只剩下40名女员工。该公司员工总数为（）。A、446B、488C、508D、576
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考题 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（　）。A、协调功能B、沟通功能C、监控功能D、激励功能
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考题 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）A、计件制B、计时制C、佣金制D、管理奖励计划
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考题 单选题福利分配型员工持股不包括（）。A 年终分享利润以股票形式发放B 向员工提供购买企业股票的权限和期权C 年终时向员工赠送股票D 合作制企业员工持股
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考题 单选题关于年休假，下列说法正确的是（）。A 年休假期间，不享受奖励政策B 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天C 员工累计工作已满20年的，年休假为20天D 以上说法都不对
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考题 单选题某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）A 2B 4C 6D 8
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考题 多选题奖励旅游的特点主要包括（　　）。A对于受奖员工来说是一种殊荣B旅游目的地的特殊性C内容上的特殊性D其产生的激励作用远比金钱和物质奖励持久E使受奖者有本公司主人翁的体验
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考题 单选题某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（　）。A 公司没有做到奖罚分明B 奖励不够及时C 公司没有做到奖人所需、形式多变D 员工太挑剔
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考题 判断题一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。A 对B 错
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考题 单选题某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。A 个人绩效奖励B 可变薪酬C 一次性支付的绩效加薪D 固定薪酬
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考题 单选题某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。A 协调功能B 沟通功能C 监控功能D 激励功能
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