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领导的报酬应该提高，但提高收入与养廉没有多少关系，养廉必须从（）做起。

  • A、提高知识修养
  • B、提高德性修养
  • C、提高能力修养
  • D、提高素质修养

参考答案

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考题 现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：()A.提高作为领导人的道德素质B.团队中的伦理关系与执行力C.团队中的政治关系与执行力D.提高作为领导人的影响力
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考题 新加坡实行以俸养廉制度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 新加坡高级干部实施高薪养廉制度,中、低级干部()。 A、也是高薪养廉B、薪酬水平一般C、薪酬水平很低D、收入以奖金为主
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考题 由“高薪未必养廉”这句话我们可以推出( )。A.低薪同样养廉B.养廉必定高薪C.高薪难以养廉D.低薪肯定养廉
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考题 高薪养廉并不适合于政府官员，至少在中国如此，经济水平跟不上，贫富差距不宜拉大都是原因，而且单纯从逻辑上讲也是行不通的，我们给公务员的定位是“公仆”，是大家选出来的希望他能为广大人民服务的人，而其本人也认可这种选择，那么有什么理由让主人为仆人的服务行为外的不廉洁而额外买单?服务要基于诚信，我们不能让经济手段来防止人不诚信，那是一种道德的沦丧，我们完全有理由用法律、秩序的手段去控制，又何必用金钱来收买?也不必大谈公务员需要养家糊口，既然选择了这条道路，就必须让渡一部分权利，公务员职位的稳定正是与其经济水平的低下相平衡的，否则何以言“公正”?以下哪项最适合作该段文段的标题（　　）。 A.高薪养廉浅析 B.如何看待高薪养廉 C.高薪养廉的局限性 D.反对高薪养廉
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考题 “高薪可以养廉”反方立论根基不包括：（）A、养廉是一个个体主观能动性的表现B、高薪是客观刺激或客观激励C、不能意味着非主要动力D、养廉立足于国家经济实力
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考题 新加坡的高薪养廉在中国应当被效仿。
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考题 从哪些方面实现谈判心理缺陷修补（）A、环境监督B、组织措施C、自我改造D、高薪养廉
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考题 明清时期的养廉远远低于官员的工资。
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考题 “高薪能养廉”中，正方认为“能”是一种影响。
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考题 高薪对养廉完全没有推动力。
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考题 宋代实行“高薪养廉”。
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考题 现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：（）A、提高作为领导人的道德素质B、团队中的伦理关系与执行力C、团队中的政治关系与执行力D、提高作为领导人的影响力
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考题 简述唐代省官节用与高薪养廉说。
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考题 领导者伦理道德体系的主要内容有（）A、以“人”为本、大公无私B、修身养廉、诚实守信C、谦让容人D、严于律己
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考题 “养廉银”制度是明代张居正改革的重要内容。
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考题 清代养廉银的发放对象是（）A、总督B、巡抚C、京官D、地方官
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考题 只要高薪就可以养廉。
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考题 单选题“高薪可以养廉”反方立论根基不包括：（）A 养廉是一个个体主观能动性的表现B 高薪是客观刺激或客观激励C 不能意味着非主要动力D 养廉立足于国家经济实力
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考题 判断题高薪对养廉完全没有推动力。A 对B 错
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考题 问答题请阐述你对高薪养廉的看法。
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考题 问答题简述唐代省官节用与高薪养廉说。
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考题 单选题领导的报酬应该提高，但提高收入与养廉没有多少关系，养廉必须从（）做起。A 提高知识修养B 提高德性修养C 提高能力修养D 提高素质修养
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考题 判断题明清时期的养廉远远低于官员的工资。A 对B 错
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考题 判断题新加坡的高薪养廉在中国应当被效仿。A 对B 错
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考题 多选题从哪些方面实现谈判心理缺陷修补（）A环境监督B组织措施C自我改造D高薪养廉
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考题 多选题领导者伦理道德体系的主要内容有（）A以“人”为本、大公无私B修身养廉、诚实守信C谦让容人D严于律己
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