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到目前为止，我们经常所运用的素质测评方法有：（）

  • A、调查问卷
  • B、心理测验
  • C、评价中心
  • D、观察评定法

参考答案

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考题 笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
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考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评
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考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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考题 我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、工作过程因素分析法
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考题 开发性素质测评有被称为（）。A、诊断性测评B、配置性测评C、勘探性素质测评D、考核行素质测评
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考题 结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
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考题 我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。A、知识B、品德C、技能D、才能
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考题 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
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考题 “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？A、标准B、方法C、目标D、工具
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考题 职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。
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考题 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？
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考题 素质测评的主要类型有（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、考核性素质测评E、发展性素质测评
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考题 测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
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考题 简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
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考题 到目前为止，素质测评的方法有哪些？
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考题 （）是指有内在联系的一系列素质测评指标。A、素质测评指标体系B、主要活动领域C、科学方法D、行为
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考题 主要的素质测评方法有哪些？
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考题 在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
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考题 单选题我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。A 知识B 品德C 技能D 才能
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考题 多选题素质测评的主要类型有（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D考核性素质测评E发展性素质测评
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考题 多选题西方国家人员素质测评的特点有（）。A测评方法的多样性B测评技术的多样性C测评运用的综合性D测评理论的先进性E测评内容的全面性
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考题 问答题主要的素质测评方法有哪些？
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考题 问答题到目前为止，素质测评的方法有哪些？
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考题 单选题“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？A 标准B 方法C 目标D 工具
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考题 单选题许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 开发性素质测评D 诊断性素质测评
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考题 单选题在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A 模糊测评B 现场测评C 隐蔽测评D 评判测评
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