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日本仓储行业的另一个显著特点是人员素质较高，非常重视人力资源管理。
参考答案
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考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
考题
关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的有()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作
B:业务中心对人员素质的要求较高
C:业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责
D:业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询
E:业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
考题
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）A、从业人员的受教育程度普遍较低B、餐饮行业属于劳动密集型行业C、从业人员年龄普遍较轻D、工作的科学化、自动化程度较高
考题
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B
人力资源管理包括员工的绩效考评C
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
判断题日本仓储行业的另一个显著特点是人员素质较高，非常重视人力资源管理。A
对B
错
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